前不久，由青岛市牵头组织的山东半岛蓝色经济区引进高层次人才双选会分别在大连、沈阳、哈尔滨举办，我市共收揽简历2383份，博士及以上人才39份、硕士1408份，硕博以上人才占收揽简历总数的60.7%。据统计，2014年我市组织的赴省外招聘活动中，用人单位共收到简历14459份，其中博士及以上人才1236份，硕士7311份，特需本科生5912份。
双选会瞄准特需岗位人才
自9月份开始，青岛市人社局在广泛征求各重点单位人才需求意见，充分调研论证的基础上，针对青岛市急需紧缺的海洋化工、海洋生物、装备制造、化学化工、新材料等专业的人才，选择了专业特色明显、学科优势突出的大连海事大学、沈阳理工大学和哈尔滨工业大学作为此次招聘活动的主阵地。
大连双选会涉海涉蓝岗位需求占总岗位量的六成，吸引了来自大连海事大学、大连理工大学、东北财经大学等多家知名高校的应届硕士和博士，有大量青岛急需的蓝色产业人才。参会的各类人才表现出浓厚的来青创新创业发展兴趣，在用人单位收到的近千份简历中，涉海涉蓝专业人才占七成。
沈阳、哈尔滨双选会高新技术企业吸引力大，工科生报名火爆。沈阳、哈尔滨是东北地区重要的工业城市，驻两地高校的机械、自动化专业优势明显，参会的机械类企业备受两地高校学生的青睐，工科类专业技术人才占求职者的九成。相对于文、理科学生热衷于高校和科研院所，工科类学生更希望进入高新、制造类企业，如双星集团、橡六集团、哈工海洋工程、丰光精密机械、上嘉汽车零部件公司等。仅沈阳一场双选会用人单位就收到简历2592份，是今年单场双选会收到简历最多的一场。在哈工大的双选会现场，青岛双星集团的摊位前排起了长队，大多数学生对该单位提供的研发制造岗位情有独钟，一直到双选会结束还有学生咨询并投递简历。短短一上午，该单位就收到了237份简历。
医卫系统设“绿色通道”抢人才
为解决医疗卫生系统紧缺型高层次人才的招聘难题，经青岛市人社局审批，招聘博士和紧缺岗位硕士学历的应届毕业生进入我市医疗卫生系统单位，可直接参加青岛市卫计委的面试考核，不再参加全市统一的笔试，通过面试即可入职，简化了招聘流程，为卫生系统引进紧缺型高层次人才开辟“绿色通道”。
由于去年哈尔滨医科大学双选会良好的招聘效果，今年市属公立医院均参加了哈尔滨医科大学双选会，市立医院、海慈医疗集团、中心医疗集团等知名三甲医院均提供了大量岗位，岗位涉及内科、外科、妇产、口腔、麻醉、呼吸等中西医专业。医疗卫生系统用人单位共收到简历791份，硕博及以上人才占93.6%，含金量极高。双选会上，市卫计委就确定了面试名单，并于第二天在哈尔滨医科大学组织面试，确定录取人员。通过“绿色通道”，医疗卫生系统共录取69名医疗卫生类人才，其中博士1人，紧缺急需型硕士21人，硕士44人，特许本科生3人。
全年赴省外揽才14459人
此次引才招聘活动结束后，青岛市全年赴省外重点城市引才工作顺利收官。据统计，2014年我市组织的赴省外招聘活动中，用人单位共收到简历14459份，其中博士及以上人才1236份，硕士7311份，特需本科生5912份。目前，与青岛市签订高层次人才合作战略协议的国内重点高校已达124所，青岛市将与这些签约高校开展高层次人才信息共享合作，或者直接与高校项目组对接项目。12月22日，青岛市还将组织部分医疗卫生单位赴山东大学开展引才招聘活动。
2015年，青岛市将继续借助全国各地高校的重点专业学科优势和丰富的人才智力资源，加强与重点高校的深层对接，深化合作内容，积极创新引才方式，加快高层次人才队伍建设，为青岛市大力发展蓝色经济、提高海洋资源开发能力、实现蓝色跨越提供强有力的人才保证和智力支持。
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