黄女士今年6月办退休，提交的各项材料经市劳动局生育福利处审核后竟被金门路社保中心告知还差一份工资凭证，如果无法提供，黄女士的工龄或少3年。可被要求提供凭证的那段时期黄女士正好调到了另一家单位，而先前那家单位如今已被兼并不存在了。黄女士找到兼并单位要求对方提供，但对方却称没有接收。市劳动局接到的档案里也没有，黄女士的工资凭证去哪儿了?
6月22日，市民黄女士向本报求助，她称自己今年6月马上就要办理退休了，但在办理过程中黄女士却碰到了一件烦心事儿，自己被金门路社保中心要求提供一份1993年9月前最后一个月的全额工资凭证的原件和盖章复印件，如果无法提供，黄女士的工龄可能就会“断片儿”少个三四年。
得知这一消息后，黄女士前前后后跑了不少地方，但问题依旧没有得到解决。原因是，1993年黄女士从当时工作的四川路蔬菜店调走，而这家单位后来被兼并现已不存在了。档案里没有、原单位没了、现单位说没接收，黄女士碰到了不小的麻烦。
黄女士介绍，自己1981年参加工作，前前后后也换过不少单位，1991年时她进入了当时的四川路蔬菜店，由于工作过于繁忙没有时间照看孩子，1993年，黄女士调动到了天泰集团。后来四川路蔬菜店因经营不善，被三聚成兼并。
“从目前来看，我的损失可能也就是退休金每个月少个几十块钱，但是从长期来看，我的工龄被卡在这了。没有这三四年的工龄，我的总工龄就不到三十年，如果加上就能超过三十年，以后国家有好的政策，我可能就正好被卡住了，”黄女士说，“这几天我跑了好多地方问了好多人，到现在也没能解决，可把我愁死了。”
黄女士称，金门路社保中心和市劳动局都让她找三聚成叫其出具工资凭证。但黄女士多次找到对方均无果 ，“他们说社保中心和市劳动局是在故意刁难我，根本没必要开这个凭证。”
为此，城市信报/信网记者联系到了三聚成的相关负责人于女士。对于不给黄女士开凭证一事，于女士解释道：“不是我们不给她开，是她的档案资料我们根本没接收。我们是2000年才兼并的她的单位，她1993年就不干了，我们怎么会有她的工资凭证呢?再说根据《会计法》的规定，像工资这种财务凭证保存十五年就销毁了，就算现在找也找不到了。”
6月23日下午，城市信报/信网记者致电金门路社保中心，工作人员陈先生向记者介绍，自1993年10月起，青岛市开始全市投保，此后的所有保险缴纳记录都有电脑备案可查，此前为固定工，计算固定工龄，需工作单位出具1993年9月前最后一个月的全额工资证明已证明这期间是处于工作状态，且凭证出具单位需与档案中至此为止最后一个工作单位相符 ，否则无效。“固定工龄在计算退休金的公式中占了较大比例，”陈先生说：“要求黄女士出具工资凭证完全是按照现行规定处理，和黄女士面临同样问题的人并不在少数。”
档案中没有相关资料，原工作单位不复存在，兼并原工作单位的单位没有接收，那么黄女士的工资凭证到底去哪了呢?面对这样的情况，黄女士应当如何处理?为此，城市信报/信网记者咨询了山东崇杰律师事务所的孙世强律师。孙律师个人认为，黄女士首先应当取得社保中心和市劳动局出具的关于缘何不给黄女士计算工龄的原因的书面材料，然后以此为依据提请行政诉讼 ，黄女士需要找到两到三人的相关人证，然后由法律作出认定。孙世强律师同时表示，法院是否予以受理立案目前尚无法确定。
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