招才引智“胶州模式”：三赴京全职引进博士团队

原标题：招才引智"胶州模式":三赴京全职引进博士团队

王珂博士正在实验室做研究工作。

三次亲赴北京洽谈,帮助辖区内企业引进了北京科技大学一位博士生导师及三位博士组成的团队,致力于冶金固体废物再利用的研发。在招才引智中,胶州用自己的实际行动展示了自己的姿态。这仅仅是其中一个环节。从2016年开始,胶州市抢抓四大“国字号”平台发展的有利时机,借助新旧动能转换重大工程实施,突出问题导向、实施“闭环”思维,通过强化企业家培训、搭建平台载体、研究出台政策等措施,企业与政府联手蹚出了一条招才引智新路子。

以“智造”撬动“制造”

锅炉辅机制造是胶州市传统重点行业,而青岛青力环保设备有限公司正是专业从事铸铁及矿渣冶炼设备、岩矿棉成套生产线、有机废气环保处理设备的代表。该公司总经理于阔涛告诉记者,从1958年建厂至今,都践行着青力的文化核心——创新,观念创新、技术创新、市场创新贯穿青力整个发展历程,这期间他们经历过7次产品转换。得益于不断的创新,青力每一次都走在行业的前列。但是最近这几年,环保形势的日趋严峻,这些传统企业过得很艰难,公司一直在探讨如何转型:2011年从铸造转到了建材,2015年又转到固体废弃物循环利用……却一直找不到合适方向。

2016年年底,一个调研小组来到了青力公司,他们谈了很长时间。重点就是摸底企业在转型升级、产品迭代升级、流水生产线改造等方面的技术需求。“还问我们培训方面的意见建议。后来才知道,是市委组织部、市科工信局联合举办的企业家培训班,参加了一次,模式很不一样,课程安排都是围绕企业量身定做的,比如智能制造2025、涉企政策解读,特别是在培训中设置了与高校专家教授开展产学研对接合作……最大的收获是在培训过程中被最前沿的科技和最新的惠企政策洗了脑,有种脑洞大开的感觉。”

得益于企业家培训班中的收获,于阔涛更加坚信产品转换离不开技术升级,技术升级离不开人才支撑,他决定带领这个“年迈”的传统企业再度转型,以“智造”撬动“制造”。从那以后,在引才用才上,他一向都是下狠功夫。通过培训班里的产学研平台牵线搭桥,青力先后与北京科技大学合作、与中国科学院刘嘉麒院士合作、与岩棉行业鼻祖王文义教授合作,均取得显著成效。截至目前,青岛青力环保设备有限公司共主持起草了国家标准10项,行业标准42项,参与国际标准制定一项。

博士“杠上”固废处理

目前正在青力做热熔渣制备矿棉的王珂,正是与北京科技大学合作的科研团队中的一员,“这个团队包括倪文教授以及王珂等三位博士。”于阔涛表示。倪文教授是中国资源综合利用协会首席专家,也是北京科技大学博士生导师,他们研发的方向叫做“冶金固废热质协同利用”,包括王珂制作吸声隔热棉的项目,还有微晶材料制作以及市政用料的制作,“利用冶金固废材料做循环利用产品。”

“去年10月21日,胶州市委、市政府举办了首届金胶州英才周暨产学研对接活动,在开幕式上,在青岛、胶州各级领导的见证下,青力和北京科技大学签署了‘共建工程技术研究中心项目’合作协议。”于阔涛至今还有点兴奋地告诉记者。

去年举办的首届金胶州英才周暨产学研对接活动,是胶州市委、市政府招才引智的一个环节,即通过企业家培训班带领企业家“走出去”,在培训的过程中同步对接高校、科研院所最新科研成果,再通过金胶州英才周活动将有对接意向的专家教授“请回来”,这样一来就形成了一个引才引智工作闭循环。

王珂是北京科技大学博一学生,研究方向是固废处理。他正在做的是热熔渣制备矿棉,“热熔渣就是一些金属企业在冶金过程中剩下的渣体。”王珂表示,这些渣体在高温的环境下最开始呈液态,遇冷后会变成固态颗粒,其去向主要有两种,填埋或是废物利用,例如制作吸声隔热棉。这正是王珂一直忙活着的。

“制作吸声隔热棉所需要的金属合金渣在酸度系数方面有一定的要求。”然而,冶金中剩下的热熔渣并不完全符合要求,所以目前的做法是,先将热熔渣进行水萃,“热熔渣遇水会急剧变冷,同时排出一些有毒气体。”在这个过程中,一方面浪费了很多热能,一方面造成了污染。水萃后的热熔渣变为固体,之后再根据其酸度系数加入一些添加剂,重新加热熔化,制备吸声隔热棉。冶炼-水萃-熔化,从液态到固态再到液态,为什么不能将后面的两个环节省掉?“主要就是酸度系数不满足制备条件。”实验中,王珂发现,加入粉煤灰和黄土这两种几乎零成本的物质可以增加热熔渣的酸度系数,如果能够提前调配好,在热熔渣产生时直接加入配比好的粉煤灰和黄土,就能实现冶炼后直接进入吸声隔热棉的制备过程,省下后面两道工序,减少热能浪费和污染不说,添加剂也能省掉。

博士团队来胶参加英才周活动的时候,到企业一看,青力环保公司承接平台、转型方向正好与团队研发方向相吻合。尤其是今年1月1日起实施的《环境保护税法》中规定,对包括大气污染物、水污染物、固体废物和噪声等进行征税。在这一背景下,为企业提供一条变废物为宝物的方案,无疑是雪中送炭。

栽下梧桐树求得凤凰来

培训班和英才周活动结束以后,胶州市委组织部、市科工信局对达成合作协议的企业建立了档案信息库,定期进行对接,跟踪搞好服务。

于阔涛表示,目前固废处理国内市场巨大。“全国冶金行业每年能产生9千万吨固废,再加上之前3亿万吨的存量,固废非常庞大。”这在固废循环利用前,其中的20%会用做水泥,其他基本都会填埋,污染环境。”随着国家对固废处理越来越重视,这两年,越来越多的企业瞄上了这块领域,并深谙人才的重要性。作为这个领域内的行家,北京科技大学倪文教授也是很多企业都想“挖”的人才。“当时加上我们公司共有4家企业想和倪文教授合作,有央企、国企,也有大型民企。”那最终,他们为什么选择了青力呢?

一方面得益于公司的内功。在固废处理方面,青力早在2015年就已涉足,并有了一定的市场占有率。“让他们一是有成果可做,二是没有经济上的后顾之忧。”为此,青力在今年1月份专门建设了实验室,让教授和博士团队做研究,同时为他们创立了2个创业公司,“他们都是股东,成果转换都有分红。”在这个平台上,“让他们既有学术成果,又有经济成果。”

另一方面得益于胶州人才服务软环境的优化。“胶州市委组织部对这件事非常重视,去年,他们3次赴北京与教授进行洽谈,重点为人才解读政策,与企业相互配合,解决企业解决不了的入学、配偶安置等问题,最终倪文教授带着3个博士选择了青力。”对此,于阔涛直言自己充满感激,“我们和刘嘉麒院士的合作也是胶州市委组织部推荐的。”

“唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜。”人才是实现区域发展、赢得竞争主动的战略资源。引才用才,除了诚意满满,胶州还于今年6月份出台了《人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》,从人才引进、平台建设、服务保障等各个环节均制定出台了措施。“像王珂博士这样的人才,一方面每月发放2000元生活补贴,另一方面通过建设租赁型人才公寓为来胶人才提供过渡周转用房,同时配建的产权型人才公寓通过制度设计延长人才留胶时间。”胶州市委组织部相关负责人表示,“对于创业的在综合资助、股权投资、办公场所补贴等方面给予支持。”

人才为什么选择青力?

一方面得益于公司的内功。在固废处理方面,青力早在2015年就已涉足,并有了一定的市场占有率。“让他们一是有成果可做,二是没有经济上的后顾之忧。”于阔涛说,为此,青力在今年1月份专门建设了实验室,让教授和博士团队做研究,同时为他们创立了2个创业公司,他们都是股东,成果转换都有分红。在这个平台上,让他们既有学术成果,又有经济成果。

另一方面得益于胶州人才服务软环境的优化。“胶州市委组织部对这件事非常重视,去年,他们3次赴北京与教授进行洽谈,重点为人才解读政策,与企业相互配合,解决企业解决不了的入学、配偶安置等问题,最终倪文教授带着3个博士选择了青力。”对此,于阔涛直言自己充满感激,“我们和刘嘉麒院士的合作也是胶州市委组织部推荐的。”文/图　半岛记者　肖玲玲　通讯员李楠楠　赵春宇