导读：近日发布的《2019年青岛白领满意度指数调研报告》显示，2019年青岛白领工作满意度指数为2.48(满分为5)，高于全国平均水平，但是生活满意度指数在全国排第23名，略微靠后。从青岛白领2019年存款余额来看，36.1%的青岛白领没有存款，处于负债状态；超四成的青岛白领表示没有休年假……
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超6成白领准备主动要求加薪
在薪酬福利方面，2019年青岛白领的薪酬涨幅“0～5%“的比例最多，达29.6%，其次为薪酬原地踏步的白领，为28.4%，面对整体经济大环境的不确定性，企业给员工涨薪也较为谨慎。在问到2020年是否会向老板主动要求加薪的问题时，61.5%的青岛白领的回答是肯定的。
年前离职、单位亏损……约定好的年终奖怎么办？
春节临近，年终奖发放往往成为用人单位与劳动者之间发生争议的焦点之一。对于劳动者来说，年终奖的发放不仅仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的宽慰。而用人单位，则将此作为一种激励手段，来促进单位的进一步发展。一些用人单位认为自己拥有年终奖发放的自主权，应由其说了算，且在发放时没有统一、明确的设置环节和方案，随意性较大。 [详情]
@上班族 当心年终奖发放遇“花样”
应得工资变成年终奖励、以公司自家产品替代发钱、拿多拿少不看业绩看运气......实践中，因年终奖发放引发的争议并不少见。法律没有强制规定企业必须向员工支付年终奖，企业可自主决定发放与否。 [详情]
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年终奖必须发吗？
根据国家统计局出台的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六个部分组成。因此，年终奖广义上仍属于工资性的劳动报酬。用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但是当劳动合同或用人单位规章制度有规定有“十三薪”或年终奖数额及计算方式的，年终奖实际上就属于劳动者工资报酬的组成部分，用人单位应当按照劳动合同的约定或内部规章制度的规定执行。另外，需要注意的是，鉴于年终奖属于工资性的劳动报酬，因此不能以实物抵发。
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如何计税？
2019年1月1日，我国新个税法正式实施，将根据居民个人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得和各项扣除，来计算全年应纳个人所得税。按目前规定，纳税人年终奖计税方式可二选一。一是按照新个税规定，并入综合所得计税；二是单独计算，不并入全年综合所得。2018年12月27日，财政部、税务总局下发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，明确了年终奖等优惠政策仍将继续执行3年。《通知》规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
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哪种计税更划算？
国家税务总局所得税司副司长叶霖儿就个税专项附加扣除有关问题开展在线访谈时表示，对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。而如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。叶霖儿解释称，全年一次性奖金政策的优势是单独计税，不与当期综合所得合并算税，从而“分拆”收入降低税率。但对于全年综合所得较低的低收入者而言，享受全年一次性奖金政策反而有可能税负增加。
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中途跳槽年终奖还有吗?
北京志霖律师事务所副主任赵占领指出，离职以后劳动者能不能拿到年终奖主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。“如果是按照全年的绩效来发的，劳动者离职的时候还没完成全年绩效，那么就不能要求支付年终奖；有些单位的年终奖是约定到年底就有13薪等奖金，并不和绩效挂钩，那么即便劳动者在年底前离职，用人单位也应按照员工这一年度的工作的时间占全年度的比例发放年终奖。”除了看绩效考核制度如何规定外，还应注意员工是否对相关制度知情并同意签收。“用人单位必须事先通过合法方式制定相关规定，并且让员工以签字或者会议通知等方式让员工充分知悉规定内容。”
- 什么时候发
- 要缴个税吗
- 在家工作算加班吗
加班费应什么时候发?能拖到年底发吗?
正月初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假，这4天的加班工资按双倍工资计算。在现实中，用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。也就是说，不少单位都会在3月份发放2月份春节期间的加班费。《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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跳楼讨薪横幅堵门 越过法律红线将被罚
生活中并非处处如人所愿，一旦遇到问题，如果不用理性的方法解决，很容易造成难以挽回的后果。在秋冬严打整治专项行动中，青岛各区市公安机关处罚了多名因为一时冲动踩了红线的违法行为人。 [详情]
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“一网通办” 绿色通道助农民工告别讨薪难
“绿色通道”为讨薪农民工提供法律咨询、法律援助申请、相关政策法规及司法判例查询等服务，实现农民工欠薪问题一网通办，有效维护了农民工的合法权益。 [详情]
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中国出台法规铁腕治“欠” 拖欠农民工工资必重罚
1月7日，我国第一部为保障农民工群体权益制定的专门法规——《保障农民工工资支付条例》正式公布。《条例》瞄准农民工欠薪问题的关键环节、重点领域，设计了一系列特殊保护制度，并加大了处罚力度。在专家看来，《条例》的出台让农民工工资离“基本无拖欠”的目标又近了一步。
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根治欠薪冬季攻坚行动开展 让农民工告别忧酬烦薪
眼下，各地各部门正深入开展根治欠薪冬季攻坚行动，畅通投诉渠道，及时化解隐患，加大打击力度，确保存量欠薪案件春节前全部清零。截至2019年11月底，人社部门共查处工资类违法案件5.1万件，各级劳动保障监察机构为73.5万名劳动者追偿被拖欠工资等待遇67.9亿元，根治欠薪取得阶段性成效。
