导读：这个春天，原本属于招聘的“金三银四”，却被突如其来的疫情改变，也让就业充满着变数：一方面，企业复工复产，完全恢复尚需时日；另一方面，当史上最多的毕业生涌向市场，是否有岗位匹配，一切未知。那究竟这个2020年的复工复产快捷键，是机遇还是挑战呢？
职员裸辞后下家不好找 企业暂停招聘HR都被开了
疫情之下,“裸辞”二字变得无比沉重,而已经裸辞的他们,则遭遇了人生中最长的一段求职“空窗期”。 [详情]
青岛白领近6成有跳槽行动 疫情压力下观望者增多
调研数据显示，59.48%的青岛白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后。 [详情]
大学生求职转战“云端” 线上海量信息挤压致交流不畅
山东师范大学应届毕业生陈璐在多个平台上注册了账号，但发现在多家平台上投递的简历一直没人看，“线下招聘会直接和人力资源专员进行沟通，双方更多了解，线上因为海量信息挤压反而导致交流不畅”。 [详情]
这些行业最缺人 青岛毕业生简历投递数增长270%
疫情之下，与全国招聘工作下降的大趋势不同，青岛企业招聘毕业生数量稳中有升;同时，有近三万人在青岛市高校毕业生网络招聘平台注册求职，毕业生在青投递简历15万次，同比增加270%。 [详情]
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2020年春季青岛职场竞争态势较紧张 薪酬环比下降
智联招聘在线数据显示，青岛地区2020年春季竞争最激烈的职业是交通运输服务、财务/审计/税务和人力资源。 [详情]
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就业季求职潮来袭 95后求职核心点是“职业认同”
和往年相比，今年的就业形势真的最难吗?第一批“95后”也将变成职场中最年轻的新力量，上班对他们又意味着什么? [详情]
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一季度青岛高校应届毕业生签约逆势增长1.11%
青岛各高校和市人社局各部门都做出了很多探索和努力,并取得了不错的成绩。据统计,一季度在青高校应届毕业生签约人数13558人,占应届毕业生总人数的12.55%,与去年同期相比逆势增长1.11%。 [详情]
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“金三银四”不再 疫情下求职“空窗期”被迫拉长
往年的三四月份,通常是人才招聘的高峰期,因此被称为“金三银四”。然而今年受到疫情的影响,企业纷纷陷入困境,就业市场也难以幸免,变得异常低迷,缩招、降薪、裁员等一系列操作都成了意料之中的事。
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求职季你慌了吗?知名企业裁员 过半职场人跳槽谨慎
在被问及疫情对跳槽是否有影响时，表示肯定的职场者占比66.24%，其中52.19%的白领会在跳槽时谨慎行事;在回答“无影响”的白领中，“个体情况因人而异”与“疫情只是暂时的”为主要原因，这部分职场人对自我和大环境都比较乐观。
- 招聘需求多元化
- 新进的短缺职业
- 搭上政策顺风车
在2020年第一季度，接近一半的企业推迟了招聘需求，但我们也不必过于悲观。有相当一部分企业因为各种因素叠加，招聘需求反而加急或增加。因为疫情原因，很多企业向人力市场释放了大量优秀人才，原来挖不动的大牛，如今可能正在主动寻求机会。
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没出公司门招聘脚步遍全国 抓住机会迅速行动起来
在招聘面试的过程中，不少毕业生求职方面不积极，不着急，校园招聘主管表示：“因为我们也是从毕业生慢慢成长起来的，以前我们都得跑宣讲会、参加招聘会，这次线上平台招聘，足不出户即可参与招聘面试，我觉得他们还是应该抓住这个机会。” 吕斌斌则指出，不少毕业生的简历没有准备得很好，“面试的时候发现很优秀，但简历上体现得却不多。”他表示，人工筛选简历，如果简历太简单，很容易会被筛掉，所以，“简历还是要好好准备的。”另外，他也建议想要求职的毕业生尽快动起来，按照往年的节奏，他们春招集中在三四月份两个月，今年应该会一直持续到6月底，但重心还是在三四月份。[详情]
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招聘竞争激烈下： 求职“逆袭”成功，工作态度很关键
找工作的过程实际就是个心理较量的过程，用人单位试图找到你尽可能多的缺点以拒绝你或者压低价格，求职者使出浑身解数表现自己的能力以提高身价，这个过程中如何恰当地达到平衡，是毕业生和用人单位都要好好考虑的问题。专家提醒，“95后”虽然具有很多独特的优势，但在求职择业的过程中，也要全面、客观地认清个人的能力特点和人力资源市场的实际情况，找准职场定位，避免出现高不成、低不就而难以在短期内实现就业甚至长期“啃老”的现象。[详情]
