信网1月22日讯 青岛市第十六届人民代表大会第三次会议已经进行了3天，代表们之间的讨论已经到了白热化阶段，在会场内外，随处都能看见代表们讨论的身影。在即墨代表团的会议室，青岛市人大代表张皓关于解决民营企业“招工难、留工难”问题的建议引起代表们的热烈讨论。信网了解到，人大代表张皓是青岛雪达集团的董事长，作为一家民营企业的负责人，对于企业运营中出现的用工难问题，张皓有着自己的想法，他认为政府应为企业搭建更好的用工平台，同时企业也要注重引进高层次人才，提高生产效率和质量。
以企业转型升级降低对劳动力依赖
张皓表示，形成“招工难、留工难”问题的原因错综复杂，尤其是在外地职工的招收和留用方面尤为突出。“首先是目前市场用工需求与劳动力的供应方面存在差异，拿雪达集团来说，集团每年的新招职工需求在600人左右，但真正招收并留用的职工却不足300人。”
面对劳动力供小于求，张皓认为，政府需要引导企业从劳动密集型转向自动化、智能化发展，从而降低对劳动力的依赖程度。“企业应加快调整产业结构，推动企业从低附加值向高附加值发展，提高经营效益，使企业保持高质量发展，从量的优势转向质的优势。”
清除外地职工体制杜绝身份歧视
在观察研究中，张皓还注意到，由于受思想观念、经济承受能力、社保资金转移接续难等方面因素的影响，外来务工人员社会保险参保率一直偏低。“企业因员工流动性大从而缺乏对职工的投入积极性，在培训、福利等方面比较消极，而这些措施又进一步导致了员工的流动性增大，这就形成一个恶性循环。”
“建议政府要规范自身行为，坚决清除外地职工体制和政策上的障碍，杜绝身份歧视，给予外地职工与本市职工同等待遇。”张皓指出，政府及企业应从根源上重视员工待遇问题。“鼓励民营企业建立骨干员工股份激励机制，让员工分享企业发展成果;加大投入力度，改善职工住宿、餐厅、文化、体育等方面的设施和环境，丰富员工业余文化生活，引导企业合理确定和及时调整职工工资，稳步推进工资集体协商制度，保障职工工资正常增长和足额、及时支付。”
发展职业教育为企业储备技术人才
随着一批批年轻劳动力走入社会，90后、00后已开始逐渐成为就业的主力军。在这个过程中张皓发现，许多年轻人并不能适应劳动密集型产业的工作。“可能因为从小生长环境优越，现在年轻人能吃苦的少，大部分年轻人都逐渐转向了服务业，导致很多劳动密集型企业的后续人力储备不足，职工年龄普遍在40岁以上。”
为此张皓建议：“可以由政府出面积极推进企业与职业学校的合作，大力实行定向培养或者委培模式，企业甚至可以负担一部分培训经费，学生毕业后直接到企业工作，从而为企业储备一部分专业技术人才。”
好的政策要顺利开展，离不开政府的支持与帮助。张皓认为，各级党委政府可以把民营企业招工工作作为重要工作，纳入各级政府工作目标考评体系。建立市、区、镇、村四级招工网络，同时畅通与全国其他省市的沟通联系。“应建立全国性的大数据网络，对劳动力资源的流向进行必要的政策干预和分配，正确引导和鼓励富余劳动力到民营企业工作。”张皓说。
信网记者 杨宇宣
[来源：信网 编辑：光影]
大家爱看
