钱敏和她的班子成员们
创新开拓站在新的起点上建设新支队
“一个队训：以队为家、团结互助、爱岗敬业、规范高效”;
“两个永不：永不满足，思变图强;永不止步，追求卓越”;
“三个新气象：队伍虎虎生气、执法堂堂正气、警营融融暖气”;
“四个目标：打造风清气正六支队，打造政令畅通六支队，打造纪律严明六支队，打造廉洁守纪六支队”;
……
这是张贴在六支队办公楼里的“支队文化理念”。
钱敏特别在意队伍文化。六支队运转后，她把下大功夫打造一支思想素质、业务素质和文化素质的高速交警队伍，营造一个温暖和谐的警营文化氛围提到了一个高度。通过对队伍成长发展的历史和现状分析，提炼了在队伍管理中独特的队伍文化，并在办公和生活区域建立文化长廊，挂设文化宣传展板，营造浓浓的文化氛围。
警营文化是警队独有的文化。钱敏把警营活动搞活了起来，摆脱了以往单纯的吹拉弹唱，更多的是“实践+学习+分享”。她带头策划每期警营文化活动，短短两个多月，便在支队开设了警营文化大课堂，同时定期组织丰富多彩的文体活动，开展了多场内容新颖的讲座，亲自参与组织了“大队长教导员回家日”、“警属话除夕”、“机关厨艺大赛”“金牌调节警营快车万里行”等主题警营文化活动，在机关厨艺大赛上，她亲自下厨，并给每位参加的民警录制温馨视频。
高速交警职业近些年来迅速变化兴起，面对新情况、新变化，一切都要通过实践来摸索。六支队辖一个机关5个大队，近百号人。相比于以往管大队，范围大了，人员多了，事情更广了;职务高了，担子重了，责任更大了。“新起点、新发展、新崛起”，钱敏对新支队的建设和发展提出了一整套的工作目标和理念，并用她柔情唤激情的方式，带领支队走特色发展之路。
她在队伍管理上结合“三早预警机制”(即：早发现、早了解、早解决)，利用温馨家园和爱心驿站两个平台对队伍思想进行摸排，思想上鼓舞民警，行动上安慰民警，为民警解决许多老大难问题，让民警没有后顾之忧。
钱敏勤于思考，善于创新。还是在二大队担任大队长期间，她就在行业内创造了多个“率先”或“第一”。比如，率先在江西省公安系统制定《规范执法细则》，获得公安部交管局肯定;在全国公安系统率先实行“执法回访制度”，获全省推广;她还组建了全省第一支“女警交通法律宣传小分队”，设立了全省第一个“高速交警助学基金”，等等。
如今掌管六支队，在业务工作上，钱敏也有自己的新思路。通过深入走访调研、摸排统计，她提出倡导互联网+服务，交通“大数据”等科技运用，根据分析研究，运转几个月以来，支队运用数据分析查处非法占道及停车类违法行为同期比翻了100%。[编辑：光影]
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