信号山：助力老年人重返职场再就业 青岛可以有更大作为

近日，中国老年人才网的正式上线，让老年人再就业有了“国家级平台”；麦当劳在全国多地大量招聘退休人员的话题登上热搜，让老年人再就业现象引发了大众广泛的关注和讨论。

随着延迟退休政策的实施和老年人口健康状况的持续改善，用工市场年龄跨度增加，低龄老年人找工作群体不在少数。老骥伏枥，志在千里，不愿“躺平”成了很多老年人的真实愿景。在青岛，我们经常能遇到再就业的“退休族”，在商场、物业公司等不少岗位，“退休族”的身影很常见。

现实中，低龄老年人“老有所为”的实现还存在诸多障碍。一部分拥有丰富工作经验和职业技能的老年人，可以通过返聘或求职继续发挥余热。但相当一部分老年人文化程度不高，也不具备任何专业技能，他们的择业范围相对狭窄，只能从事一些门槛较低的劳动密集型行业，如保安、家政服务等。此外，由于法律规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，这就让不少职场“银发族”被排除在劳动法的保护之外，老年人本身身体状况不如年轻人，发生工伤事故如何保障权益？面对层出不穷的“坑老”套路，遭遇劳动侵权如何维权？这些都是亟待解决的问题。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。青岛是人口老龄化程度较高的城市，“银发族”，尤其是部分低龄老年人，拥有丰富的工作经验和职业技能，他们重返劳动力市场，对社会建设有着不可忽视的作用。低龄老年人再就业，不仅增加了自身收入，还可以减轻社会养老压力；对于企业而言，聘用低龄的老年人，能有效降低企业的用工成本，一定程度上应对当下劳动力短缺问题。因此，充分开发利用老年人的人力资源，多方发力化解“银发族”再就业困境，是青岛接下来要面对的问题。2021年11月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，鼓励低龄老年人在力所能及的范围内再就业。目前，深圳、上海、广东等地已开始试点立法、弹性退休、返聘制度、非全日制工作等灵活就业的方式，使有意愿、有能力的老年人有机会重新加入到工作中，青岛完全可以借鉴这些城市的先进经验，为老人再就业创造条件。

畅通老年人再就业渠道，离不开平台的搭建，青岛可以创办老年人才服务中心，加强老年人才信息库建设，让就业信息和机会便捷抵达想要“老有所为”的人群。如高级知识分子可从事科教文卫事业，而技术专长老年人可通过返聘继续传授经验技术，文化程度较低老年人可从事简单服务性工作，如志愿者、垃圾分类导员等角色，以此满足老年人被尊重的需要以及自我价值的实现。

人到中年，接受新鲜事物的热情逐渐衰退、接受能力逐渐降低，面对数字鸿沟，老年人常常感到尴尬和无助，无法适应现代办公条件，是阻碍老年人再就业的难题之一。当前，青岛针对老年人开展的公益类活动以培养兴趣爱好，健康知识普及为主，与老年人再就业需求相匹配的职业培训少之又少。对此，可以鼓励相关教育培训机构完善数字技能课程内容，加强适老职业教育课程研发，丰富适老职业教育课程设置。

面对职场涌动的“银发浪潮”，青岛作为国家积极应对人口老龄化重点联系城市之一，应当以机会公平助力老年人在发挥余热中实现自我价值，托起老年人的幸福晚年。

信网评论员 戴慧慧

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