创新之道唯在得人 政协委员为人才引育建真言

【编者按】按照“提得准、说得对、办得好”提案工作要求，青岛市政协提案工作办公室联合信网传媒推出“优秀提案背后的故事”系列策划,旨在深入挖掘优秀提案背后的精彩故事，树立典型，凝聚力量，引导广大政协委员提出更加具有针对性、科学性和可行性的精品提案，为推进中国式现代化青岛实践贡献智慧和力量。

近年来，青岛把人才作为引领发展的第一资源，大兴识才爱才敬才用才之风。源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势，与此同时，也应意识到“创新之道唯在得人”，要实现实体经济高质量发展，必须提升人才引育实力。为此，青岛市政协委员、青岛思迈科技投资控股有限公司负责人李振在青岛市政协十四届二次会议上，围绕完善“数字赋能”新体系、实施“协同共享”新模式、搭建“成果应用”新通道、激活“引才育才”新动能等方面建议提升人才引育能力，助力实体经济高质量发展。

市政协委员关注城市人才引育

“我们公司和天津大学一起在青岛成立了上合青岛国际应急医学技术装备研究院，有30多位研究人员，主要对应急类的技术装备、功能性新材料进行技术研究，由此我更清晰的意识到了高层次人才在助力实体经济发展过程中的作用。”

人才是一城市发展的宝贵资源，是城市发展的底气。深耕人才“沃土”必将为城市高质量发展注入源源不断的动力。李振调研发现，民营企业是人才集聚的主体，将各级引才资源更多向民营企业倾斜，对企业人才工作实施更加科学合理的评价机制，尤其是要发挥民营企业在海外高层次人才引进中的作用，在海外重点国家和地区广泛布局第三方引才联络站点，鼓励民营企业靠前引才，通过海外并购、设立研发中心等模式就地吸纳人才，为青岛所用，对城市实体经历的高质量发展将会起到强有力的支撑作用。

市政协委员建议多渠道提升人才引育实力

为更好的整合人才资源，李振建议从完善“数字赋能”新体系入手，在建立健全数据资源规范、数据确权和交易机制基础上，联动省、市级平台和企业、人才服务机构等载体，盘活人才数据，积极打造青岛市“人才数智大脑”。他还建议实施“协同共享”的新模式，院士专家“领”人才、校地合作“聘”人才、深入车间“挖”人才，以人才赋能中心为纽带，让校院人才“接到地气”、小微企业“接上天线”、“土专家”找到“用武之地”，激活产业发展的竞争力之源。

聚焦“核心技术”攻克难层面，李振建议搭建“成果应用”新通道。打造技术类人才智库，帮助解决一批企业技术难题，推广应用一批成熟技术成果，孵化支持一批工程师创业项目，为产业固链、补链、强链持续赋能。针对“精兵强将”增量难，他建议激活“引才育才”新动能。“对新引进高层次人才的支持力度要不断加码，同时也要关注对本土人才的激励扶持，更大力度实施新一轮领军拔尖人才培养工程和专业技术人才更新工程，厚植人才“引育用留”沃土，才能让人才动能助力实体经济高质量发展。”

多部门积极行动 利好政策落地开花

李振的提案受到了市委组织部、市人力资源和社会保障局、市大数据局、市发展改革委、市民营经济局的高度重视，并认真进行了研究与办理。如今，青岛从政策体系、平台建设、协同创新等方面发力，取得较好效果。

持续完善数字赋能人才发展体系。为人才引进培育、创新创业、安居乐业打造一体化解决方案，着力打造青岛“才赋云”平台。目前已启用“智慧人才”服务系统、“青岛人才创新创业平台地图”，基本实现了社保、就业、人事人才、劳动关系等领域数据共享、业务联动，已共享四级45个机构300项数据资源。

注重加强人才协同创新。持续加大对高层次人才引育、人才服务、人才住房等34项现行人才政策的优化力度，出台《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》，进一步提升人才政策效能。从两院院士、国际重大奖项获得者等“顶尖人才”引育，到各类高校毕业生的“金种子”人才培养，无论是创业人才，还是在驻地高校院所专心科研的创新人才，我市的人才政策已实现全范围覆盖，统一标准给予支持。

牵头建立市场化“揭榜挂帅”平台促进成果应用。从平台打通、机制完善、措施激励等方面，出台推进“揭榜挂帅”机制政策文件，打造青岛市“揭榜挂帅”对接平台并于2022年4月正式启用。目前“需求榜单”“成果榜单”模块已双上线，从供给侧、需求侧两端同时发力，搭建双向沟通桥梁，实现企业随时发布需求、人才随时发布成果，加速成果转化，促进产才融合，助力经济高质量发展。截至2023年3月，平台已发布制度创新榜单87个、成果榜单129个、需求榜单282个，榜单金额13.4亿元，已揭榜项目218个，揭榜金额8.2亿元。

下一步，市委组织部将会同其他相关部门建设完善人才赋能数据体系，加快数字化平台有机整合、开展“四链”融合模式创新，构建开放创新生态、拓宽成果转化渠道，努力铺好创新人才创业道路。文/信网记者 赵彦阅[来源：信网 编辑：陈烛光]