青岛市政协委员贾小平：引导设置半职工作岗位 促进灵活就业

信网1月28日讯（记者 顾青青）企业招工难，而育龄妇女、伴读家长、多子女家长、学生、陪护人员或者正在转职的人，却由于家庭原因面临找工作难。如何解决这一现象问题？今年青岛“两会”，青岛市政协委员、致公党青岛市委会委员、青岛科技大学支部主委贾小平建议青岛引导设置半职工作岗位，促进灵活就业。

半职，是指工作时间较为灵活、工作强度较小、管理模式相对灵活的一种工作方式。青岛市政协委员贾小平调研发现，对比欧美国家，国内目前对半职工作的接受程度并不普遍，大部分单位更倾向于全职员工。然而，随着社会的发展变化和人们对工作生活平衡的追求，如国家三孩生育政策的实施、老龄社会的加剧、工作观的变化，部分知识型、创意型和医疗服务类等行业，半职工作的需求日益扩大，

“如果企业能增设半职工作，其实在一定程度上能够减轻单位的经济成本，增加就业岗位，解决不同群体的就业需求，同时单位可通过半职工作岗位来筛选和吸引有能力的人才，工作胜任的可转为全职，减少招聘工作的盲目性。”在今年青岛“两会”，青岛市政协委员贾小平建议青岛引导设置半职工作岗位，促进灵活就业。由相关部门牵头，引导用人单位转变用人思路，鼓励用人单位提供弹性工作岗位。同时，突出半职工作岗位优势，利用大数据挖掘典型案例，适当宣传并指导实施。

此外，贾小平建议针对半职，制定灵活的管理制度。基于半职工作统计数据和就业形势，研究分析并预判半职工作发展趋势。在确保半职工作不会影响生产效率和员工的工作质量的前提下，鼓励用人单位按单位需求，约定弹性灵活的工作时间和工作方式。抽提用人单位共性岗位需求，督促用人单位联合提供相关培训和技能提升服务，帮助半职工作者提高自身竞争力和适应能力。