临近年底,企业又将面临季节性缺工。12月18日,记者在走访中了解到,不少企业面临招工难的现状。“招聘打出半月了,鲜有问津。”一家企业的负责人说。如今,各企业为了招工,也不断改变策略、提高待遇等。同时,为了防止新招员工跳槽,有的企业更青睐长工。对于企业这般招聘,在不少求职和准备跳槽者看来,“长工”可能并不利于自身发展,而且到了年底,大都持有观望态度,希望来年再找份合适的工作。
李先生在莱西经营一家服装店,临近年底了,李先生愁的不是营业额而是人手。“店里共有7名员工,有3人提出了辞职。”李先生说,眼看着就要到生意旺季了,人手原本就不太够,现在提出辞职,他也没办法,辞职的员工中大都是要提前回老家过年。“招聘打出去半个月了,来应聘的却很少。”李先生说。
走访中,记者发现,临近年底,不少企业面临季节性缺工。莱西一家企业的负责人赵先生告诉记者,最近一段时间,有个别员工提出辞职或者跳槽。“辞职容易,可企业招工却难了。”赵先生说,月初打出的招聘,应聘的人却很少,有的打过去电话咨询,对方也没有明确要应聘,只是想找份临时的工作,最多干到过完年。
面对招工难的现状,各家企业也是施展浑身解数。有的企业提高工资待遇、宿舍环境以及一定的福利待遇等,有的企业则为了防止职工跳槽,更青睐与求职者签订长期用工合同。
“这也是没办法的办法,在今年很多辞职者中,工作最长的才一年多。”一家企业的负责人宋先生告诉记者,员工说辞职容易,可这背后企业要付出很多。从员工入职、培训到上岗,企业要投入很多精力,而一些对操作有要求的岗位,培训的时间往往要更长。“员工辞职对于企业的影响可想而知。”宋先生说。对于员工辞职的情况,宋先生也想出了应对方法。“现在入职的我们都会签订长期合同。”宋先生说,这样在一定程度上能留住人。
然而,对于企业的这一做法,不少求职者却并不“感冒”。去年才入职的小刘,最近准备向现单位提出辞职。“感觉和自己想象中的工作不太一样,准备换一个。”谈及辞职原因,小刘告诉记者,最近他也看了几家公司,其中一些要签订长期合同。“这些公司也不知道到底如何,如果冒然签了长期合同,反而会影响到自身发展。”小刘说。
采访中,与小刘持同样想法的求职者不在少数。年底临近,大家找工作更青睐于短期工。“短期工灵活性大,我只是想找份工作过度一下,等来年再认真找。”求职者小王告诉记者,像一些提出签订长期合同的企业,他一般不会考虑。
记者 张强
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