素材/视觉中国
寒假一回来，学校突然就有骨干教师怀了二孩，提出要休假保胎，于是校长们当起救火队长，发动朋友圈，四处寻找“外援”;女教师排队生娃曾是很多幼儿园里不成文的规定，当二孩时代到来，一些小学校长也已经深深感受到压力，一开学就先给女教师们开会，强调生娃尽量错开……寒假之后的新学期，“缺人”成了岛城不少中小学尤其是小学校长最烦恼的问题之一。二孩时代到来，当女教师数量最多可占到学校教师数量的九成时，伴随女教师生育而产生的缺人渐成常态，这对于学校、教师甚至是学生家长，都提出了新的考验。
四处求人校长忙着外聘老师
“学校需要外聘一名三年级数学老师，待遇可商量”“聘一名小学英语代课教师，需要教三四年级英语”……新学期伊始，岛城一些中小学校长当起了救火队长，四处求朋友帮忙找老师。
“一开学，两名英语老师怀二胎要求休假，七八个班的英语没人教，实在打不开点儿了，得外聘一个。”一位忙着招英语老师的小学校长告诉记者，学校一共四名英语老师，一下子一半请假的，让学校很被动。
虽然两名英语老师同时休产假给学校带来不小的困扰，但让这位校长欣慰的是，在朋友的帮助下，学校已经找到一位还不错的英语代课老师，暂时能应对过去。
市区另一所小学的校长可没有如此幸运，学校一位数学老师怀二胎申请休假，开学一周还没找到合适的代课老师。“我们学校校长、副校长们都发动自己的朋友圈去找了，朋友介绍了两个，都不如意，没有教学经验。”迟迟找不到合适的代课老师，这位校长已很有些焦虑，“数学这科太重要，老师教得好不好，学生感受很明显，刚开学进度慢，让另一位数学老师先代着课，那位老师还是班主任，代课一周已经忙崩溃了。”
“我们小学校长们在一起交流，没有几家不缺老师的，开学校长们都忙着四处找老师，大家手头有资源的，也互相介绍，但能不能找着合适的，主要还是碰运气。”一位小学校长告诉记者，自己当校长十几年，学校缺老师不稀奇，但今年感觉特别明显，老师生二孩的影响很大。
学校开会强调生娃尽量错开
新学期一开学，市南区一所小学的年轻女教师们被学校组织起来开了个会，会议主题就是生孩子，未婚女教师也被要求参加。“学校里有位年轻女教师，寒假前还是单身，没有任何结婚生子迹象，寒假中突然在学校微信群里发了一张婚礼照片，寒假回来告诉学校领导自己怀孕了。”学校的一名老师告诉记者，这名突然怀孕的老师是班主任，学校领导感到有些措手不及。
“学校给年轻女教师开会，主要强调生孩子得提前跟学校领导打招呼。”这位老师表示，以前学校对老师生孩子管得不多，但去年好几个女老师生二孩了，今年还有个二胎待产的，再加上那位年轻女教师的突然怀孕，让学校领导觉得必须得定规矩了。
“生孩子是人家老师的权利，国家现在也鼓励一个家庭两个孩子。”市北区一所小学的副校长表示，对学校来说，肯定不能强行不让老师生孩子，但教师确实是个特殊职业，学校也只能给老师们做工作，请老师们多从大局考虑，尽量把生孩子的时间错开，或者怀孕后能坚持多工作一段时间。
记者随机调查岛城十几所中小学了解到，中小学里，小学女教师数量最多，基本占到教师数量的八九成，男教师不仅数量少，而且当的多是体育、信息技术、美术老师等，担任班主任以及语数英的男老师极少，女教师的生娃问题，是小学校长们不得不面对的课题。
天然抗拒换教师难过家长关
“老师回家休假生孩子，能不能找到合适的代课老师是一方面，即使是找到代课老师，也很难过家长这一关，很多家长都希望代课老师去教别人家的孩子。”市区一所小学的校长感慨，现在当校长，来自家长方面的压力太大，家长们对教育的期望值很高，对老师的要求也很高。“家长不满意，找我还好说，但家长会把那种负面情绪带给孩子，让孩子先入为主地抗拒新老师，有的代课老师承受不了压力就不干了，还得重新找人，更耽误孩子。”
校长和家长各有担心，而身在其中的老师，其实也有各种纠结和烦恼。“我们年级4名班主任加一名英语老师，都是女的，一人52岁，一人快50岁了，还有40多岁的一人、38岁的一人、34岁的一人，老师们累得都要鼓足勇气才敢生二孩。”市北区一所小学的徐老师表示，自己所在级部有两名班主任年龄已经很大了，需要她们这些30多岁的年轻人多干活儿，“学校40岁以下的女教师，很多都想要二孩，但又不敢要，现在大家都已经很累了，再多俩生孩子的，怎么办?”
暂时性缺人或将成常态
在岛城教育界，男女教师基本维持在“二八”比例，女教师整体约占80%，而不少小学女教师数量要占到近九成的比例。记者采访获悉，青岛各小学的师资多来自师范类毕业生，从山东省师范类毕业生的构成来看，女生唱绝对主角。在各类师范类毕业生中，女生基本都占到七八成的比例，有的专业女生比例更高。一位小学校长表示，在聘用制政策下，每招收一名教师，财政投入都是不小的，而且像女教师生子休产假都是她们应该享有的权利，不能因为女教师生子而招聘新人代替。
采访中，岛城众多教育界人士表达了同样的观点：教师工作基本是“一个萝卜一个坑”，如果这么多老师一起休产假，那学校的正常教学工作就将无法开展了。二孩时代，因为女教师生子而出现的暂时性缺人，以后或将成为常态。
支招一建权威外聘教师平台
如何把女教师生子带来的困扰尽量降低，解决“产假式缺员”的问题?
“不少中小学的校长都为找不到合适的代课老师苦恼，如果有一个权威的外聘教师平台，就能有效缓解学校的招人难境况。”一位校长表示，这样的平台，适合由社会力量来搭建，比如智联招聘、58同城等，能承担外聘教师工作的人员可以把自己的资料发布在平台上，有需要的学校可到平台上选择，外聘结束后，可对外聘教师进行评价，这样后面的学校在选择的时候，也可以有个参考。
支招二挖掘男教师潜力
“我们学校21个班，只有两名男班主任，这两名男班主任还都是我来到学校之后挖掘出来的。”市北区一所小学的王校长表示，两名男班主任做得都不错，但一开始可不被看好。
采访中记者发现，在很多小学，男教师都处于边缘地位，担任班主任的很少，教语文、数学、英语的很少。“和中学相比，为什么小学男教师那么少，很多人觉得做小学男教师没成就感。”一位小学男教师认为，在很多学校校长和家长的眼里，小学男老师属于弱势群体，如果男老师在小学有更多的用武之地，会有更多的男生愿意尝试。
支招三家长还需多理解
“同样是换教师，家长配合和不配合，出现的会是两种结果。”市北区一所小学的孙老师已有20多年教龄，她说，同样是换老师，有的家长各种抱怨，孩子也很不喜欢新老师，有的家长则积极和新老师沟通，帮助孩子解决遇到的困难，甚至还会帮助老师更好地融入班级，于是，新老师对后一种家长充满感激之情，孩子也顺其自然接受新老师。
孙老师说，家长们的心理老师们也都理解，但是家长们也需要接受孩子求学过程中不得不更换老师的现状，及时调整心态。
本版文/记者 刘雪莲
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