2014年青岛市人力资源市场部分职位工资指导价位近日发布!记者从市人社局获悉，为指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，市人社局分别抽样调查了本市六区、四市不同行业、不同规模、不同注册类型的生产经营正常企业在岗职工工资水平，确定了本市2014年人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位。
记者了解到，本次共发布六区部分职位工资指导价位230个，四市部分职位工资指导价位186个。发布的职位涉及单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔业生产人员、生产运输设备操作人员等六大职业分类，基本覆盖了本市各行业通用性、流动性较强的职位。本次发布的各职位工资指导价位是在对本市3.6万户企业的145万名在岗职工2013年年工资收入水平抽样调查基础上，经过技术归类、汇总、分析、整理形成的。其统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
记者查阅《2014年青岛市六区部分职位工资指导价位》发现，各职位工资价位均以“高位数、中位数、低位数和平均数”四种形式发布。以客房经理职位为例，年薪指导价位的高位数、中位数、低位数、平均数分别是148318元、44781元、25791元和58724元。
在六区的职位中，年薪价位平均数超过10万元的有7个，分别是：企业董事、企业经理、研究和开发经理、营销工程技术人员、银行业务人员、银行信贷员、证券业务人员。而四市中，则没有平均数超过10万元的。与去年发布的数据相比，企业董事的“高位”去年为684080元，今年“高位”为647972元，而其它几个高薪职位的工资指导价位都上涨了 。
记者查阅《2014年青岛市四市部分职位工资指导价位》发现，对相同的职位来说，四市的“价位”明显低于六区，以车间主任职位为例，六区的指导价位平均数是67893元。而四市车间主任职位的指导价位是46060元。
那么工资指导价位是如何算出来的呢?市人社局相关负责人介绍，以文员岗位为例，最高价位是73829元，最低是19097元，而平均值是32001元，在众多岗位价位中并不算高，调查中文员的采样大约有上千个，根据所有调查对象的工资排序情况，最高的10% 部分算平均数，就是工资指导价位的高位数，也就是最高工资;处于最末位的10% 部分算平均数，就是低位数;位于正中间的10% 部分算平均数，就是中位数;所有调查对象的平均数，就是指导价位的平均值。据了解，数据统计的过程实际上是采样计算的过程，基本上可以反映出某个行业和岗位的工资状况，但这与企业效益、工种、个人素质等有很密切的关系。
市人社局相关负责人介绍，不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。(记者 郝春梅)
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