近日,市民高女士向本报反映称,在青岛英孚国际语言培训学校工作的她,前一段时间刚生了二胎,但是在产假期间,她的社保竟然还要自己缴纳,后因身体原因申请调动岗位,没想到换来的却是青岛英孚国际语言培训学校的一纸辞退信。
■员工
意外收到离职通知书
高女士介绍,她在2013年到青岛英孚国际语言培训学校任职,2015年怀上了二胎,因身体原因提前向学校申请休假,后来学校告知她必须以请事假而不是病假的方式处理。高女士为了安心养胎,同意了学校的说法。高女士说,在产假期间,她需要自行缴纳社保;而在产假结束后,高女士的身体一直没有恢复,她便多次向学校领导申请调动工作岗位,然而得到的答复是可以继续请假,但不能调换。
记者通过高女士提供的资料看到,高女士2015年生孩子之前,当时按照学校要求通过邮件请假,但是学校只给她发了五天的病假工资,其他时间学校都没有给她发放工资,休完产假以后,她也曾按照校方规定请病假。
而更令高女士没有想到的是,原本想养好身体再去上班的她,近日却突然收到了学校的一纸辞退信,而且所有离职手续在她并不知情的情况下都已处理完了。
通过高女士提供的信件记者看到,辞退信上的内容是,双方于2016年3月份签订劳动合同,一年后到期,高女士曾在2016年11月29日提出过口头离职申请,经学校考虑,高女士自从2015年6月开始一直没有上班,且没有走学校的请假流程,已严重违反学校规章制度,因高女士家中有两个孩子需要照顾,没有时间来学校办理手续,因此离职手续以邮寄的形式寄给了高女士。
2016年12月底,高女士被那一纸辞退信气得好几夜没睡安稳觉:“合同基本上是一年一签,我的合同到明年3月份就到期了,结果学校连这几个月都等不及了。”
■单位
“休完产假后一直不上班”
气愤的高女士将青岛英孚国际语言培训学校告上了市南区劳动部门,要求学校补发从2015年7月份以来的工资、加班费以及3个月的工资补贴。据了解,目前此事还在进一步调解当中。
1月10日下午,记者联系上了该学校的有关负责人金老师,据金老师介绍,高女士之前确实是该学校的员工,但是高女士在生完孩子休完产假之后,并没有按照学校的规定执行请假制度:“高女士有俩孩子,高女士家的第一个孩子就在学校上学,她基本都能送孩子来这里学英语,身体并没有不适的状况,但是她却不来上班,而学校还需要运行,这就是事情的大概经过。”
对于高女士的遭遇,记者采访了山东文翔律师事务所的刘书峰律师表示,根据《劳动法》的相关规定,员工在产假期间,其工资应准时发放,而且五险一金应由用人单位主动缴纳,而且用人单位与职工解除劳动合同必须要符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
半岛记者 潘立超
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