筑牢三大平台 青岛市市北区司法局助力“司法青英”成长成才

今年以来，青岛市市北区司法局紧紧围绕“规范化、正规化、数字化”和“社会治理提升年”建设大局，立足“提供空间、内强素质、创先争优”三大平台，着力提升青年干部的依法治区引领力、惠企为民服务力、平安建设保障力、整体队伍战斗力“四种能力”，助力“司法青英”成长成才，为市北区高质量发展增添“青春法治力量”。

搭建筑巢引凤的发展平台，构建淬火炼钢“强磁场”

立足司法行政系统“一个统抓、五大职能”，以“全链条谋划，多维度培育，贯通式培养”为主线，打造日趋合理的干部人才年龄结构，为有效承接法治政府建设提供了有力的人才支撑和智力支持。

突出精准施策，科学统筹重管理。区司法局党组高度重视青年干部人才培养，将其摆上重要议事日程。通过召开党组会和专题会，认真研究部署培养管理工作。在选拔任用干部中向表现突出、实绩明显、担当作为的优秀青年干部倾斜。发挥“名品名所名律师”培育工程和“律精英才”计划实效，加强青年律师培养，组队参加青岛市青年律师辩论赛。组织青年律师参加街道举办的“红色经典声入人心”革命影视配音大赛并荣获一等奖。

突出精准滴灌，导师帮带提素质。打造“司法青英”青年干部培养品牌，制定内容翔实、可操作性强、便于复制推广的《“司法青英”干部培养计划》，推行“一月一小结、一季一座谈、半年一梳理、全年一总结”工作机制。建立青年干部人才库，成立“导师帮扶”小组，相关领导、业务骨干对各自片区内的青年干部开展“一对一”“多对一”的精细化指导。

突出精准调配，优化选配压担蹲苗挑大梁。注重优化干部队伍年龄、专业结构，加强递进式历练和系统性培养。将政治素质高、工作能力强的优秀青年干部调整到急难险重、关键岗位上，最大限度激发他们的工作干劲。以全区年轻干部培养选拔“北尚薪火”工程为指引，选派青年专业骨干参加全区高质量招商引资示范培训班、市北区百名干部百日练兵研修等多渠道、广领域历练，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。今年以来，先后调配干部、岗位竞聘、新录用人员16人。经过优化配置，司法所干部队伍平均年龄下降到38岁，“老中青”相结合的梯次框架已经形成。

培植强筋壮骨的熔炼平台，练就干事担当“铁肩膀”

注重对青年干部的精神引领，持续强化理论素养上的充电蓄能、加油补钙，推动他们在基层司法实践一线增长识、建新功。

抓理论学习，提高政治站位。扎实开展“打头阵、当先锋，市北司法建新功”学习研讨等活动。打造党员之家、党建书屋等理论学习“微阵地”。针对青年干部群体学历层次高、接受新生事务快等优势特点，组织全区司法行政系统广大青年干部从集体学习和自我学习两个维度提高理论学习质效，用活学习强国、灯塔党建、青岛干部网络学院、微市北、法治市北App“五屏联动”平台。通过主题党日、司法行政课堂等线下形式，对青年干部常态化开展理想信念、党纪学习等教育，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展任前集中谈话、廉政谈话20余人次。

抓业务学习，提高过硬本领。依托政工干部大培训大练兵、青年干部理论学习竞赛、学法竞赛活动等平台，创新年度述职评议、年中总结盘点模式，一键带入“打头阵当先锋”优秀科室评比、先进评创活动5场次，为青年干部搭建了比业务、亮本领的平台。组织司法所所长、青年骨干开展外出学习交流活动，深入推进司法所岗位练兵活动，打造“枫桥式”司法所，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

抓共育融合，提高服务意识。积极加入区“青年智囊团”并参加志愿服务活动，牵头多部门开展“团聚人才·法助成长”青年法律人才团建活动，启动“法育未来”青年律师法治志愿服务工程。以“四下基层”、暑期实践等活动为载体，开展青年干部主题教育实践行活动，组织局机关、司法所和东西协作体悟实训青年干部、地方高校品学兼优的大学生参与普法宣传和社区矫正帮扶工作。区依法治区办组织多部门的“北法菁英”团队青年干部到一线开展法治文化宣传并为楼宇企业提供惠企法律服务活动。先后深入社区、企业开展信息摸排、普法宣传、文明城市创建、惠企政策宣讲等志愿活动60余次，服务群众5000余人次。经过在一线中砥砺、锻造能力，进一步增强依法履职和服务群众的本领。

营造创先争优的激励平台，擦出基层善治“新火花”

以“打头阵、当先锋”、争创“五星级”党支部等活动为抓手，引领广大青年干部在推动创先争优与司法行政工作同向发力、同频共振。

在品牌培育上形成矩阵效应，激发干事创业“精气神”。推动“法治市北·泽润民心”“法治护航争先锋”“有法帮你”等党建品牌、工作品牌创建，与“北法菁英”等成熟的优秀队伍及法律服务品牌开展联动，组建“延情兴安”等44支近500人的“1+N”街道品牌团队，《法治日报》予以报道。在有效发挥“十姐妹联调工作室”等社区特色调解室示范带动作用的基础上，司法所青年干部先后提炼并固化“即办无忧”等一批新调解品牌。

在典型培树上形成示范效应，集聚见贤思齐“正能量”。建立常态长效、上下联动、部门协同的典型选树培育和宣传推介机制，持续加强系统内优秀青年人才先进典型选树宣传工作，凝聚向上力量。通过照岳律师事务所青年公益团队、市优秀司法所——洛阳路司法所、优秀共产党员等一批先进典型的带动。将全系统文明培育、先进科室等典型事迹在精神文明建设宣传栏、光荣榜进行集中展示，让全局年轻干部学有标杆、做有示范。今年以来，先后获得市青年志愿服务先进个人、市优秀共青团员等荣誉表彰10余项，崇尚先进、学习先进、争当先进的理念已经深入人心。

在新闻宣传上形成喉舌效应，展示赋能发展“新形象”。引导年轻干部注重工作成效的提炼总结，加强与媒体内通外联，找准埋头苦干与亮点展示的契合点，进而赢得群众的广泛认可与赞誉。《聚焦“四实”发力，练就干事担当“铁肩膀”》等百余篇信息简报在人民号、民主与法制、大众网、青岛司法等媒体网站发表。青年律师团队深入社区开展“美德信用宣传月”的报道在《走向世界周刊帆船之都》杂志、文明市北公众号等平台刊发，展示出全区司法行政系统青年干部躬身基层、勤勉敬业、砥砺奋斗的良好风貌。

今后，青岛市市北区司法局将认真落实“四个抓落实”“五个自觉”等相关要求，锚定司法行政工作的专业性、复合性、系统性，继续强化青年干部人才的培养力度，多维度提升培育质效，教育引导青年干部在各自的岗位上把“抓培训、重业务、提素质、促实战”作为立身之本，锻造高效履职的过硬能力，着力锻造一支政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的司法行政青年铁军。文/信网记者