上半年青岛引进留学回国人员1073人 同比增长12.8%

原标题：今年上半年，全市引进留学回国人员1073人，同比增长12.8%

全周期“筑巢”，更多“归雁”栖枝青岛

□青岛日报/观海新闻记者  任晓萌

青岛打造“全周期”人才生态

提供岗位推介：今年上半年，全市举办各类招聘会560余场，推介岗位32万个。同时，为1182家企业提供岗位发布、校企对接等全流程用工服务

织密引才网络：2022年开始，青岛面向全球招募“海外校园引才特派员”，目前已招募四批共211人，覆盖全球22个国家（地区）105所高校

建设服务驿站：截至今年7月，全市共建成6家“留学人才服务驿站”，提供法律咨询、职业规划等服务200余次，提供超过30项定制化服务

“就留在青岛。”“青和力”留学回国人才嘉年华现场，他们做出同样的选择——

从波兰华沙大学归来的临沂姑娘伊雪晴一早坐高铁赶来，只为把简历投向心仪的青岛企业；曼彻斯特大学毕业的青岛小伙赵振栋，坚定地把家乡列为择业第一顺位；曾在青岛企业实习过的李垚说，“青岛是我经过深思熟虑后的郑重选择。”

一个个“就留在青岛”的选择，汇成一组向上的数据。今年上半年，全市引进留学回国人员1073人，同比增长12.8%。从一场招聘会的双向奔赴，到遍布全球的引才网络，青岛正以“全周期”人才生态，让越来越多的“海归”从“过客”变“归人”。

一场嘉年华，照见一座城的吸引力

“为什么选择青岛？”在留学回国人才嘉年华现场，伊雪晴的答案笃定：“青岛经济外向、机会多、前景好，对于有海外留学经验的我来说，是一个很好的选择。”

今年7月刚回国的她，其实早就有了毕业回国的念头。“其实一年前我就开始综合考量目标城市，思来想去还是决定来青岛闯闯。”伊雪晴说。

回国后，经历了半个月网投简历“没什么水花”，她偶然间收到招聘软件推送的青岛留学回国人才嘉年华公告，在嘉年华开幕后毫不犹豫地一早就赶到现场。

跟几位企业HR沟通之后，伊雪晴信心十足。“青岛外贸企业多、本土企业计划出海的也多，这些都是我的目标岗位。”她表示，个人的海外留学经历，让自己在语言上占有很大优势，她也已经跟多位HR约好了具体面试时间。

曼彻斯特大学机械工程专业毕业的青岛小伙赵振栋，也在这场招聘会上寻找机会。

工科出身的他，更倾向于找一份“跟专业相关”的工作，为此，他把家乡青岛列为择业城市第一顺位。理由很简单，“青岛制造业实力雄厚，很多企业放出的岗位跟我学的机械工程专业都能适配，选择更多一些。”赵振栋说。

当天的招聘会上，共有智能制造、海洋经济、新一代信息技术、金融商贸等重点产业的112家用人单位、3544个优质岗位虚席以待，让不少海外留学人才找到了在青岗位。

这样的嘉年华，正是青岛引才的常态场景——仅今年上半年，全市举办各类招聘会560余场，推介岗位32万个。同时，为1182家企业提供岗位发布、校企对接等全流程用工服务。此外，“青雁归巢”“青云直聘”“微短剧人才赋能周”等特色活动也陆续开展。密集的对接背后，是青岛围绕重点产业持续做大人才入口的努力。

吸引海归人才，青岛靠的不只是岗位数量，更是让人才看见产业、走进企业、验证选择的机会。“留学回国人才嘉年华”活动期间，相关部门定向邀约留学回国人才沉浸式体验青岛创新平台、龙头企业，在企业探访交流中零距离感受青岛重点产业发展动能。同时，实施积极的就业见习政策，鼓励青年人才来青进行沉浸式岗位实践锻炼。

澳洲留学回来的济南小伙子李垚，选择来青发展，很大程度上源于曾经的青岛实习经历。去年暑假，他在海尔进行了为期3个月的实习体验。在这期间，他对青岛有了更全面的认知，“对青岛不是模糊的好感，而是深思熟虑后的选择。”李垚说。

一张引才服务网，让海归“来得了、留得住”

9月11日，2026年青岛留学人员创新创业大赛总决赛现场，观众席上坐着一批“特殊观众”——青岛“海外校园引才特派员”。奥克兰大学博士毕业的庄子仪便是其中一员。“我是带着任务来的。”庄子仪笑着说，通过观赛，她不仅更好地了解到了当下青岛重点发展的产业领域和科研方向，也更直观地感受到了青岛的就业创业政策和服务，“这些都是我在海外的伙伴们最关心的问题。”庄子仪说。

2022年开始，青岛面向全球招募“海外校园引才特派员”，目前已招募四批共211人，覆盖全球22个国家（地区）105所高校。这211名特派员，就像是211个行走在海外校园的“青岛窗口”，结成了一张特别的全球校园“引才网”。

“上岗”以来，庄子仪便充当起朋友圈里的青岛“代言人”，不仅时常把自己了解到的青岛人才政策、求职岗位信息分享到博士生群、同学群、老乡群，还经常充当“联络员”，帮身边朋友与青岛的人才活动对接。“之前，我就介绍了一位博士好朋友参加了‘蓝洽会’，让他跟青岛的企业有了一次深入对接的机会。”庄子仪说。

越来越多的“海外校园引才特派员”把青岛对人才的渴求传到全世界。杜伦大学留学生霍德帅被朋友们笑称是“野生”青岛人才政策解读官，不仅条分缕析地向朋友们介绍，还会帮大家做同类对比分析；香港中文大学研究生侯麟参加青岛招聘会期间，还帮暂不能回国的朋友对接企业HR，帮大家推荐招聘会上的优质岗位……

“这些海外校园引才特派员已经成为我们与海外留学青年人才的连心桥。”市公共就业和人才服务中心国际合作交流部负责人介绍，目前，约128名特派员已完成学业，其中30%回国后来青就业创业。

招引是第一步，服务才是决定留学回国人员去留的关键。在线上，青岛建成“留学人才港”，整合10余个部门资源，上线政策查询、落户办理、补贴申请等10大类50余项高频服务事项，还有“有问智答”提供7×24小时多语种智能咨询、“政策智享”依托“人才政策计算器”实现智能匹配和“一键申报”、“就业智配”实现AI职业测评和智能岗位匹配，俨然成为留学人才在青就业创业的核心“云端服务枢纽”。而在线下，位于市北区台柳路179号的“留学人才之家”设置了综合服务、部门轮值、帮办代办、公安专项四个窗口，帮助回国的留学人才“一窗通办、全程代办”。

服务的触角还在不断前移。依托覆盖17个关键字段的“青岛市留学人才数据库”，青岛探索建立“青岛籍预出国留学人员数据库”，在年轻人出国前就动态跟踪留学意向、专业方向，提前推送政策信息——从“回国后服务”延伸到“出国前介入”，让服务跑在需求前面。

一个社群生态圈，让“过客”变“归人”

服务让海归“留得住”，而真正扎下根，还需要一个能彼此连接、共同成长的社群生态。留学人才圈层属性强、需求差异化大，光靠政府“配餐”难以精准触达。为此，青岛选择政府搭台、市场赋能、人才唱戏。

留学人才创业就业，面临的多是专业门槛高的问题——知识产权怎么布局、跨境合同怎么签、股权架构怎么搭、产业链资源怎么对接。这些内容政府公共服务难以完全覆盖，却恰好是市场机构的专长。青岛遴选法律、金融、人力资源等领域的优质机构，设立“留学人才服务驿站”，他们用各自的专业优势，为留学人才提供差异化精准服务。

英国留学归来的刘英，差点因一份入职合同与心仪的工作失之交臂，关键时刻，她向“留学人才服务驿站”发出求助。面对刘英的“担心”，驿站帮她联系了谦炜律所的律师逐条“排雷”、定制合规协商方案，最终帮她成功入职。

日本留学归来的高宁选择自主创业——在金海牛产业园创办了一家餐厅。面对创业起步成本高、市场推广难的现实问题，该产业园“留学人才服务驿站”主动帮忙想对策，最终用“餐卡抵扣房租”的易货方案帮其卸下现金流重压，还把餐厅列入园区活动采购名单——“感觉不是一个人在战斗，背后有一个完整的产业平台在托着你。”高宁说。

据统计，截至今年7月，全市共建成6家“留学人才服务驿站”，提供法律咨询、职业规划等服务200余次，提供超过30项定制化服务。

驿站之外，留学人才之家还坚持把“服务”做成了“共治”，创新推出“轮值主理人”制度。首位主理人鹏飞，把国家体育总局CFC国民体能赛青岛选拔赛引入市北区，牵头开设面向留学人才的公益赋能讲堂，打磨职场礼仪、初创落地、扶持政策系列课程。“让海归们不仅玩在一起，更能学在一起、成长在一起。”鹏飞告诉记者，这种从“被服务者”到“服务者”的身份转变，也让他更有归属感。

从一场嘉年华，到一张引才服务网，再到一个社群生态圈，青岛为留学人才做的从来不只是“给一个岗位”，更是一份“来了就是青岛人”的归属感。因产业而来，因服务而留，因生态而扎根，让海归从“过客”变“归人”，这座城市靠的，正是这些“看得见”的机会、“用得上”的服务和“留得下”的圈子。