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离职后迟迟未发工资 亚朵酒店:核算完了就发

2020-07-30 13:42:26
来源:信网
责任编辑:光影

信网7月30日讯 “我今年4月1号通过校招入职的亚朵酒店,今年6月19号毕业的,7月22离职的,但是现在6月、7月的工资还没给发。”日前,张女士向信网(0532-80889431)反映,她以“管培生”的身份入职的亚朵酒店唐岛湾店,对方在招聘时承诺工作三月后升级但未兑现,她因此离职但被拖欠工资。亚朵酒店该酒店相关负责人对此表示,他们并非拖欠工资,“她是主动离职的,核算清楚、检查完工作肯定会给她发工资的。”

张女士告诉信网,2020年4月1日,经过校招,还是在校生的她以“管培生”的身份入职了亚朵酒店,“是前台工作,工资是基本工资加提成,基本工资是2998元每个月,提成是卖会员卡。”张女士说,在招聘时,亚朵酒店方面称工作满三个月可以晋升为“高级员工”,晋升后基本工资会涨,待遇会被提高,张女士表示,这是该酒店在进行校招时口头进行的承诺,并没有落实到纸面协议上。

“但是,够了三个月,我并没有被晋升。7月初的时候我就问这个事,他们跟我说这个规则已经被取消了。”张女士说,因此,她向亚朵酒店方面申请调离该店,但遭拒,因此,她便在7月22日提出离职,“提出离职的当天就让我从宿舍搬走,并且包括6月份的工资都没发给我。”

信网了解到,亚朵酒店唐岛湾店并非亚朵酒店的直营酒店,而是加盟商“青岛乾霖海酒店管理有限公司”所开设的酒店。为了解此事,信网联系到了亚朵酒店唐岛湾店,该店负责人证实张女士6月、7月份的工资还未发放。“她的工资不是拖欠,等我们核算完了,她的工作检查完了,就会发放,而且现在也没到发工资的时间呢。”该负责人说,他们是严格按照亚朵酒店的相关制度要求用人的。

那么,张女士所反映的酒店承诺工作够三个月就能晋升高级,但是后又向其表示该规则取消一事又是怎么回事?该负责人称,该晋升规则并未取消,但是并非是工作够三个月,而是四个月,“谁跟她说的取消了我不知道,这个规则没有取消。但是是工作第三个月完成了才能晋升高级,这是一个考核机制,只有通过考核了才能晋升。”

信网联系到了青岛西海岸新区劳动监察,工作人员表示,实习期间,用人单位与劳动者之间的关系是劳务关系,这段时间的问题他们无法处理,“这期间如果是被拖欠工资了,可以直接通过起诉维权。”而在取得毕业证后,用人单位应当在一个月内和员工签订正式劳动合同,“毕业后正好一个月的时间离职了,所以这个酒店的行为并不构成未与员工签订劳动合同的违法行为。”

而对于招聘时承诺了工作满三个月后晋升,但是后来对此不认可,该局工作人员表示这肯定不合理,但是如何证实有难度,“如果只是口头承诺,却没体现在协议中,很难认定,劳动者如果因为这个想要维权,证据很关键。”该工作人员说。

而截至发稿信网了解到,亚朵酒店唐岛湾店已经向张女士发放6月份的工资。信网记者 张孝鹏

[来源:信网 编辑:光影]
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