市北区政协委员刘澳：为养老服务注入“人才”动力

信网1月9日讯（记者 顾青青）随着中国老龄化程度不断加深，老龄人口对于养老服务需求持续增长，对其服务能力和质量也提出了更高的要求。但实际上，目前我国养老服务人才匮乏，专业性欠缺，其中吸引不住人、留不住人是根因。如何为养老服务注入“人才”动力？青岛市市北区政协委员、中国中车青岛四方车辆研究所有限公司项目经理刘澳，对加强养老服务人才队伍建设提出了自己的“金点子”。

青岛市北区户籍人口91.7万。其中，60岁及以上老年人口27.4万，占户籍人口总数29.89%；80岁以上老年人口3.99万，占户籍人口总数4.34%。作为老龄化突出的城区，市北区亟需养老服务。

“但目前，市北区养老服务人才匮乏、流动性大, 尤其是年轻、高学历的专业性人才和男性服务人才的缺失等问题严重制约了养老事业的高质量发展。 ”青岛市市北区政协委员刘澳调研认为，造成上述原因的问题，源于养老机构盈利周期长，养老机构少，护理人员技能水平低。此外，养老行业收入低，工作强度大，职业晋升通道不畅，也是阻碍养老服务专业人才培养的关键。

“实现养老服务高质量发展，加快养老服务人才队伍建设是关键。”政协青岛市市北区委员会三届三次会议上，市北区政协委员刘澳建议政府加快构建覆盖全体老年人的基本养老服务体系，整合资源，鼓励社会资金积极地投资养老产业，并遵循市场化运作模式，助推养老产业健康发展。

同时，刘澳在提案中建议加大养老服务专业人才的培育力度，建立“政行校企社”多元融合的人才培养培训机制，鼓励院校设立养老服务相关专业，并加大校企融合，开展“居家养老照护”职业培训及职业技能竞赛，从而推进养老服务人才专业化、职业化发展。

为破解“留”人困境，市北区政协委员刘澳建议“两步”走。一方面，他建议提高养老服务从业薪酬待遇，从制定激励政策、改变薪酬方式、建立养老护理职称体系入手。

另一方面，刘澳建议提高养老服务人员从业地位，加大对养老服务行业的宣传及人才典型培育宣传，充分重视养老服务人员的人文关怀以及心理干预与支持，从而提高养老护理人才自我认可度和社会认同感，营造良好的职业发展氛围。