节后复工第一天公司就解散 员工没接到通知就被解除了劳动合同

信网3月1日讯（记者 陆彦蓉）“在公司干了七八年，如今没有任何通知公司就解散了，还把劳动合同直接解除了。”王女士向信网（热线0532-80889431）反映，2024年春节后青岛纳普斯岩田服装整理有限公司的领导突然辞职，员工的安置也无人问津。经过查询，王女士才发现，公司还以解散、合同到期等理由，直接解除了与20多名员工的劳动合同，“不明不白没了工作，这个月的社保和公积金都没按时交，我们该怎么办？”

从2015年开始，王女士就在青岛纳普斯服装整理有限公司工作，主要负责服装的检验整理 。到2022年，公司在原有的基础上又成立了青岛纳普斯岩田服装整理有限公司，并把王女士和其他同事重新签订了劳动合同，社保和公积金也转到了新的公司。

原本以为只是公司名称变了，所有的工作还跟以前一样，但没想到从2023年8月公司法人去世后，就出现了拖欠工资的情况。2024年春节后第一天上班，王女士就得知公司负责人已经辞职，员工的去向却没人安排。此时，王女士通过市民中心查询到，自己的劳动合同竟然已经被解除了。

“有20多人的劳动合同都被解除了，解除理由是公司解散或是合同到期。但从始至终公司都没有通知过这一情况，更没有协商过因为单方面解除合同应该给的赔偿。”王女士告诉信网，公司在解散前还没有给大家缴纳2月份的社保和公积金，这给大家保持投保的连贯性造成了很大不便。

“我只是公司的一名普通员工，顶多算是带头干活的，并非负责人。”信网联系到王女士提到的领导曲女士，曲女士表示公司确实已经解散，房东已经把原先的厂房租给了其他人，而且自己也已经辞职另找了公司，并不清楚原公司对其他员工的安排，也不了解社保和公积金的投缴情况。

但信网通过企查查查询发现，青岛纳普斯岩田服装整理有限公司目前仍是在业状态，曲女士是公司监事，但并未持股，也没有最终受益股份。

劳动合同无缘无故被解除是否合规？信网咨询了青岛市劳动人事争议仲裁委员会，工作人员表示，根据张女士反映的情况，公司无故解除劳动合同的情况是不合理的，但具体要看员工与公司双方提供的证据，建议被解除合同员工尽快向劳动仲裁部门申请立案。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位提前解散，劳动合同会相应终止，但这种情况下用人单位要根据员工的工作年限给予相应的经济补偿，其中满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。