员工质疑奖金分配不均 乐华超市表示没有问题

王女士在2023年底入职了位于青岛市北区本溪路的乐华超市，在年底冲业绩的时候，她所在的门店得了第一名，并且得到了乐华超市总部奖励的3000元，而店长将奖励拿回门店二次分配的时候，她心里却不是滋味了。

“其实我的诉求很简单，这部分钱是公开的，大家伙都知道，但是分配得不透明，我就想公平公正地分配，这个过程是怎么分配的？最起码我付出了，毕竟我参与了，我有知情权，我就想知道我到底应该得到多少。”王女士说道。

王女士2023年底入职乐华超市以后，2024年1月8日被调到乐华超市本溪路店做销售员。“年前公司有个口号，要大干30天，如果销售业绩第一的话，公司会针对门店发放3000元的奖励。我们听了后真是撸起了袖子加油干，每天出外台，零下四五度，我们都被冻得感冒发烧，也照样坚持着干。”

然而过了年，2月下旬，乐华超市总部开表彰大会，王女士所在的本溪路店获得销售业绩第一名。当天，参会的店长也拿到乐华超市总部奖励的3000元现金红包，并要求店长回去二次分配。“第二天回来以后，店长就把这个好消息给我们开会公布了，还跟我们说会尽快发放，怎么发放得等她和经理研究决定。我们就满心欢喜的一直等，过了两天，她又跟我们说让我们四个人一起都买100元的东西，作为这3000元奖励的一部分，另外再给我们400到500元的现金，到现在我一直没有拿到钱。”

3月4日在乐华超市消费了100元，店长3月11日才把这100元转给她，然后再也没有提及剩下的奖金怎么发放。“后来我在微信问领导什么时候把钱转给我，她说我没有钱，就这100元，剩下的钱公司给发工资了，我的付出是应该的，我就很气愤，我觉得我付出了，不止得到这100元。”王女士说道。

随后，记者根据王女士反映的情况，和王女士一起来到本溪路乐华超市了解情况。

乐华超市本溪路店殷店长说：“我们是正常汇报的，怎么分都是汇报给领导的，我2000元，她350元，另一个人也是350元，一个人100元，一个人200元，拿了100元是因为她负责的区域出现顾客投诉了，顾客索赔了，我觉得这个分配没有问题。”

但是王女士认为奖励和顾客投诉的索赔是两码事，店长不能混为一谈，现场还对店长的分配方式提出质疑。王女士说：“店里的业绩我了解了一下，一天大约能卖五六千元，我来了以后，也许由于过年的原因，那一个月一天增长两三千元，有时候三四千元，我感觉应该和我出外台有关系，因为我们出外台，每天的销售额也能达到4000多元。”

既然店长说她分配的方式没有问题，最后记者和王女士一起来到位于李沧区重庆中路蓝山湾小区内的乐华超市总部了解情况。

乐华超市C区杨经理说：“我们没有违反劳动法，这不是欠发工资了，本身是公司对于门店的奖励机制，是激励员工和门店更好地去完成后面的业绩，店长有绝对的权利来分配，而且我作为区域经理，我还把了一道关，店长分配了之后，因为我知道她有团购业绩，我还看了看，没问题。”

“领导给我这样的答复，我也不满意，关键是现在我不是为了钱的问题，我就觉得我遇到了不公平的对待。”王女士说道。

整理自青岛电视台生活在线栏目