海信集团为家有考生员工设带薪陪护假 暖心举措已实行超十年

信网6月6日讯 “感谢海信让我从山东回到了河北，陪孩子考试。”近日，海信集团《关于做好2025年员工子女高、中考升学陪护工作的通知》引发广泛关注，信网（热线0532-80889431）多方核实获悉，这一为家有中高考子女员工提供的带薪陪护假政策，并非临时举措，已在海信内部持续实行超十年，成为企业关爱员工、平衡工作与家庭的生动注脚。

三项举措护航员工陪考

信网看到，这份《通知》明确三项核心安排，即日起至中高考结束前，有子女参考的员工原则上不安排出差，确有需求的由其他人员顶替，保障家庭考前环境稳定。其次，给予员工“考试天数+1天”的带薪假期，因各地考情差异，按实际考试天数灵活执行，确保陪伴时间充裕。此外，各单位办公室、人资部全程协同，考试期间无特殊情况不打扰考生家长，从工作调度到人文关怀，构建全流程支持体系。

这份《通知》无论从带薪假期天数，还是工作安排调度，都写满了诚意。

“福利”不是临时起意 是“以人为本”的长期主义

“这不是临时起意，这一常规福利已经10多年了，我的孩子今年也中考，有了这个福利，我们家长陪考也更安心，可以说公司想到了我们员工的心坎里。”海信集团品牌公关部有关负责人向信网介绍，中考、高考作为“人生大事”，公司始终认为应主动为员工创造条件，让他们心无挂碍陪伴孩子。

10多年，这一“福利”政策的持续落地，既见证了无数家庭的升学时刻，也成为海信凝聚人才、传递温度的重要载体。

网友点赞“别人家的公司” 企业福利应结合实际情况制定

“做领导有温度，员工更卖力”

“有人情味的企业，好暖心的假期。冲这个我把我家海信电视打开多看一小时，支持你一下。”

《通知》曝光后，“羡慕”“良心企业”等评价刷屏社交平台，也引发对企业福利生态的讨论。

近年来，部分企业推出特色带薪休假政策，展现出极具温度的管理智慧。青岛市政协委员、山东正航律师事务所主任李秋航认为，企业设立高考陪考假，不仅极大增强了员工归属感，更以人文关怀为纽带，激发员工内生动力，实现了“员工与企业共成长”的良性循环。这种创新实践不仅提升了员工幸福感，更通过优化团队凝聚力反哺企业效能，为行业树立了管理创新的标杆。“但同时，也需清醒认识到，企业发展水平存在客观差异，部分中小微企业受制于经营规模与成本压力，暂时缺乏实施条件。”

因此，李秋航委员认为这类政策应作为企业自主探索的方向，鼓励有实力的企业先行示范，通过经验共享与模式推广，逐步带动更多企业根据自身实际情况，制定符合发展阶段的福利政策，在保障员工权益与促进企业发展间寻求最优解。

目前，中高考已进入倒计时，海信的“带薪陪考假”正化作员工一个个家庭的“定心丸”。这场持续十年的温暖行动，不仅守护着员工子女的升学之路，也为企业社会责任写下了具象化的注脚。（顾青青）