青岛互联网+招聘高峰论坛昨日举办，来自赶集网、市人力资源交流服务协会等多位业界精英共同探讨了大数据、用工荒、黑中介等招聘领域的热点话题。 58同城&赶集网高级副总裁宋波认为，“用工荒”在全国很多省份都广泛存在，通过互联网大数据能够从结构上缓解“用工荒”问题。
“用工荒”多年来一直是全社会关注的热点话题，尤其是在制造业、服务业较为集中的领域，“用工荒”则经常出现在春节前后。宋波认为，通过互联网大数据的思维能从结构上解决“用工荒”的问题。 “用工荒”现象的存在部分原因是用工需求与求职者预期不匹配造成的，通过专业的求职网站，将求职者个人需求与用工单位需求进行对接，可以从一定程度上解决“用工荒”的问题。
“现在移动端的业务量在业务中占据越来越大的比重，90后更偏向于通过手机找工作。 ”奥商集团总裁任永宏介绍，随着90后逐渐走上社会舞台，他们更习惯于通过手机来接触社会，在求职方面则表现为通过手机找工作。相对于传统的通过网站投简历，通过移动端求职更加简便，网页时代需要填写大量繁琐的信息，但是通过移动端在操作上则简便很多，只需要进行简单的注册以及对基本信息进行选择即可。因此90后更加偏向于通过手机进行求职。
招聘网站的兴起让人们求职更加便利，但同时也产生了“黑中介”等众多问题，不法分子在招聘网站上发布虚假招聘信息，求职者因此而屡屡掉入“招聘陷阱”。为此，一些网站推出了相关措施预防黑中介的产生，比如实行会员企业认证，对这类企业将实行严格的审查制度，确保求职者通过网络招聘不会遇到“黑中介”。 (青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 李沛)
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