记者从青岛海湾集团了解到，我市自今年6月启动企业新型学徒制试点，青岛海湾集团和青岛市石化高级技工学校成为全省首批、全市第一家试点单位。试点工作开展以来，我市不断创新培训方式，提升培训水平，帮助企业新招用人员和新转岗人员快速熟悉岗位，目前首批292名“新型学徒”培训合格并通过职业技能鉴定。
新型学徒制解决劳动力培训困境
青岛海湾集团平度新河工业园是我市老城区企业搬迁项目，项目落成以来，吸纳了数百名周边劳动力就业。怎样把这些新上岗的劳动力迅速转变为生产力，曾经是困扰企业的一大难题。
“近几年来，海湾集团所属企业相继完成了搬迁任务，近60%以上的一线员工是新招收的。”海湾集团人力资源部负责人告诉记者，这些新员工缺乏岗位操作经验，岗位技能水平不高，特别是搬迁企业的装备、技术、工艺具有国际先进水平，迫切需要储备一批高技能、复合型人才。企业新型学徒制的推行正好适应了企业发展需要，是企业最为适合的员工培训模式。
据介绍，新型学徒试点将海湾集团“一南一北”两个园区的新员工和转岗员工全部纳入培训范围，具体包括：海湾集团所属企业中，与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位，新招用且无职业资格证或已取得中级以下职业资格证的人员;因企业改造生产工艺或设施设备发生根本转变，原职业技能不能适应新岗位技能需求，需要进行转岗培训，且与企业签订5年以上劳动合同的新转岗人员;符合条件的新招用人员和转岗人员。海湾集团共有437名职工参加新型学徒制培训，为他们尽快适应岗位操作提供了帮助、奠定了基础，较好地促进了集团人力资源结构的优化和企业的转型。
据悉，山东省今年在全省开展了企业新型学徒制试点单位的申报和评审工作，最终有16家企业通过评审，我市海湾集团和石化高级技工学校被列入首批名单之中。我市首批培训的“新型学徒”涉及化工总控工、化学检验工、化工检修钳工、化工仪表维修和热电锅炉运行值班员等5个工种。
新型学徒制破解供需脱节难题
“过去一些技校毕业生或者企业新招用职工虽然有技能等级证书，但是与企业需求经常脱节，对海湾集团这类搬迁企业来讲，职工技能水平与企业需求脱节更是成为摆在企业面前的一个难题，而新型学徒制试点最大的好处就是能让学徒理论与实践真正融合。”海湾集团人力资源部负责人表示。
新型学徒制开展过程中，石化高技校与企业签订合作协议后，对企业学徒进行非全日制教育学籍注册，采取弹性学制，根据企业技能岗位的实际需要，选定培训教材、编制培训讲义、确定模块考核方案，采用集中授课、远程培训、实操训练等多元化方式，分批分期组织学徒完成培训课时，全面提升学徒的理论和实操能力。不仅如此，学校还将结合企业生产管理和学徒生活工作时间，选派最优秀的师资，把课堂送到企业，确保学徒学有所获、学有所成、学有所长。同时，在企业导师选择上，确定培养中级学徒的企业导师为技师及以上职业资格或中级及以上专业技术职务;培养高级学徒的企业导师为高级技师职业资格或中级及以上专业技术职务，他们都有丰富的专业技能，成熟的工作经历，是某一方面的“专家”，他们的理论水平和教学经验将会使得学徒们获得前所未有的提升。而且，企业也将克服目前试生产任务多、人员少、时间紧的困难，妥善解决好工学矛盾，在保证生产运行正常的前提下，确保学徒们能够进行系统的理论学习和实操训练。
新型学徒制享政府企业双重补贴
记者采访中还了解到，我市推行的新型学徒制不仅完善了政府补贴政策，还健全了企业新型学徒制培训投入机制。
根据规定，人社部门会同财政部门对开展学徒制培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从就业专项资金列支。补贴数额一般可按企业支付给培训机构培训费用(以培训费发票为准)的60%确定，每人每年的补贴标准原则上应控制在4000元~6000元的合理区间，补贴期限不超过2年。培训后未能取得中级以上职业资格证书的，按补贴标准的50%给予补贴;培训合格并通过职业技能鉴定取得中级以上职业资格证书(未颁布国家职业技能标准的职业应取得培训合格证书)的，按补贴标准的100%给予补贴。
同时，我市规定学徒在学习培训期间，按照劳动合同约定，由企业根据学徒实际工作贡献支付不低于当地最低工资标准的学徒基本工资。企业按照合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，从企业职工教育经费中列支。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生费用，符合有关政策规定的，可从企业职工教育经费中列支。
经过5个月的培训，我市首批292名“新型学徒”目前经过了职业技能鉴定，即将取得中级职业资格证书。明年，海湾集团将继续开展新型学徒制培训，重点培养具有高级职业资格证书的高级“学徒”。
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