新职业成90后就业蓄水池 四分之一从业者收入过万

原标题：山东高校毕业生“又直又刚” 新兴职业受追捧

高校毕业季接近尾声，今年全国高校毕业生达874万人，因为突发的疫情导致今年的高校毕业生面临着“史上最难就业年”，高校毕业生就业工作成为重中之重。山东本土求职招聘网站——齐鲁人才网从自身平台数据出发，面向全省2万高校毕业生发出调查问卷，供毕业生及社会人士做参考。

山东高校毕业生找工作不谈钱，近四成看重企业发展潜力

当代大学生是与互联网紧密相关的一代，他们有着较强的认知能力、更为自我。在选择工作态度方面，毕业生多数都有着自己的想法和态度。据齐鲁人才网数据显示，36.58%的毕业生选择第一份工作的因素是企业是否具有发展潜力，他们更喜欢有挑战性和创新性的工作，所以企业的发展对于他们极为重要;31.24%的毕业生则选择“行业发展前景”，他们对人生方向有着明确的目标和坚定的信心，认为选择好的方向是成功的第一步;薪资福利对应届生吸引力并不大，占比为20.83%，毕业生都为95后，家庭条件普遍不错，生活环境更加优越，没有生存压力，更加关注自身感受和自我价值的实现。

在选择第一份工作上，大学生有着不同的想法。我们采访了济宁学院毕业生肖同学，他说道：“我认为选择行业前景好的行业比较重要，俗话说‘男怕入错行，女怕嫁错郎’对大部分人同样适用。”泰山学院的惠同学在面对采访时，表达了不同的观点，她说：“企业有发展潜力会带动员工有上进心，才会学习更多知识和能力。即使未来辞职，去任何公司都游刃有余，所以我认为还是企业有发展潜力更重要一些”

自由开放，山东高校毕业生偏爱互联网行业

如上图所示，根据齐鲁人才网数据统计，互联网/电子商务行业以8.03%的占比位列榜首，成为毕业生最青睐的行业，教育/培训行业排在第二位，占比为6.74%;机械/设备/重工行业占比6.15%排名第三。

当代大学生的成长环境和互联网紧密相关，他们对自己有准确地定位，明确自己的爱好，而互联网行业其人性化、弹性制的行业氛围恰好迎合了毕业生自由、开放的性格特质，随着互联网行业新业态和新模式的不断涌现，催生了大量新兴的需求和岗位，互联网具有很强的人才集聚效应，吸引越来越多的毕业生投入到互联网浪潮中。

曹建是青岛农业大学的毕业生，他兴高采烈地和我们说到：“在填报志愿时就期盼着未来可以到互联网公司做白领，终于如愿以偿了。虽然实习时工资并不高，但是在我喜欢的公司做着我热爱的工作，这也是一件美事，我相信通过努力一定会有所成绩!”

稳中求”新“，新兴职业受毕业生追捧

与过去求职者扎堆选择国企、公务员或事业单位相比，目前求职者的择业选择越来越多样化，不再追求所谓‘铁饭碗’，而是选择更加适合自己兴趣爱好的职业。我们从上图不难发现，新媒体运营最受欢迎，在意向工作岗位中位居榜首，占比达到10.56%，游戏设计/开发、主播/直播等职业都属于新经济行业领域，备受毕业生青睐。这些新职业以互联网科技为主导，待遇优厚，科技含量高，发展空间较大，与新一代求职者相契合。年轻一代正在崛起，年轻群体优势明显，更具创造性，喜欢追求多元化和个性化，这也是这些岗位备受青睐的一部分因素。

刚毕业不久的95后小伙孙思辰就放弃传统职业，选择当一名网络主播。在他看来，从事网络主播工作并不轻松，每个月都需要主播上百个小时，并且还需要面对各方面压力。不过，高薪、自由、能发挥自身专长，是他选择这一新兴职业的原因。如今，孙思辰几乎每天都宅在家里做直播，其月收入轻松破万。孙思辰说，在这个行业，月入过万很正常，月薪数十万也大有人在，这也高于其他一些行业的薪资水平。

无所畏、无所谓，山东高校毕业生“又直又刚”

当代年轻人求职择业都有着自己的看法和理解，已经和上一辈人有着天差地别的想法，对于企业有着不一样的要求，八小时工作制、双休、领导nice、同事漂亮等均有上榜，毕竟年轻求职者思维方式是“又直又刚”：工作不顺心，走;领导不好，走;氛围不好，走。他们充满自信，有着足够的底气，相对富足的家庭，有一技之长傍身，对未来的乐观也使他们无所畏、无所谓。

一位70后经理对此颇有感触，他说道：“如今90后成为企业的中坚力量，而年轻人的创造力更是让公司迅猛发展的原因之一，跟着这些年轻人反而自己也感觉到年轻了。但是不敢骂他们，这群年轻人不高兴了就要辞职，说话也是一针见血，十分直接。以前老板是大爷，员工是孙子。现在反过来了，员工反而是大爷了，我们成孙子了，不过只要他们认真工作，我做什么都行。”

许多大学毕业生告别校园走入职场社会，开始自己新的一页。只要自己不断努力，不要气馁，无论在什么行业、岗位中，都保持着对人生追求的热情，那么你一定会在职场上绽放光彩。