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报告称职场人平均单身超两年 过半接受办公室恋情

2020-02-13 14:50:07
来源:信网
责任编辑:光影

为了更好的了解职场单身人群的婚恋需求,珍爱网联合智联招聘共同发布了《2018年职场人婚恋调研报告》,针对职场单身人群进行线上抽样调查,报告共收到有效样本量10288份。调查显示,近七成职场人士为单身状态,超五成职场人单身时长三年以上;职场男性比女性脱单积极性更高,金融行业脱单欲望最低;职场人认为恋爱是工作的催化剂,而非拖累;超7成职场人支持办公室恋情,超6成职场单身人希望企业提供单身福利;超5成职场人理解晚婚,单身人群态度最鲜明。

近七成职场人士为单身状态,超五成职场人单身时长三年以上

调研数据显示,68.33%的职场人士处于单身状态,其中,单身时长在三年以上的人群最多,占比为52.62%,其次为单身1-2年的人群,占比14.58%。从地域差异看,单身时长在三年以上,人群比例最多的城市前三为深圳、上海、北京,;从行业差异看,单身三年以上比例最多的行业为能源/矿产/环保业,其次为汽车/生产/加工/制造业的职场人士、政府/非盈利机构业,为43.51%。

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职场男性比女性脱单积极性更高 金融行业脱单欲望最低

脱单欲望方面,数据显示,52%的职场单身人希望尽快脱单,脱单需求迫切的职场人群中男性比女性更期待早日脱单。而对于不同行业而言,从最想脱单的行业来看,汽车/生产/加工/制造业的职场人士荣登榜首,占比59.92%,而脱单欲望最低的为金融业。

当事业和爱情发生冲突,单身职场人又会做怎样的选择?调研数据显示,32.48%的单身职场人会义无反顾选择爱情,在两性方面,职场男性比女性更在意爱情,43.43%的职场男性在两者冲突时以爱情为重,远高于女性的19.69%。

单身原因:职场单身男没钱、职场单身女圈子小

对于单身的原因,男性认为没钱是最主要的原因,占比35.93%,其次为圈子小,占比35.57%,对女性来说,圈子小是阻碍自己成功脱单的最大原因,占比49.30%,其次是认为自己眼光高,太挑剔,占比20.17%。可见,职场单身男女都难逃圈子小的困境,除此之外,男性的经济条件差和女性的择偶要求高都是“脱单拦路虎”。

职场人认为恋爱是工作的催化剂,而非拖累

在被问及恋爱对工作的影响时,调查显示, 46.84%职场人认为恋爱让人在职场更自信,21.95%的人认为恋爱可以让工作更高效,认为恋爱影响工作和情绪的占比3成左右。可见,总体上恋爱还是一件职场人士欢喜的事情,心情好,工作也会更有动力。

超7成职场人支持办公室恋情 超6成职场单身人希望企业提供单身福利

当工作成为职场人主要接触异性的方式,那么职场人对待办公室恋情是什么态度?调查显示,超7成单身职场人支持办公室恋情,且持支持态度的职场人里90后占比达73.1% 。更有超6成职场单身人需要企业提供单身福利,其中有34.82%的人希望公司多招一些高质量同事,另有31.62%的人表示需要联谊活动来提高恋爱命中率。

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男性更认同婚姻是必需品 95后对婚姻的选择更开放

随着经济的发展和受教育程度的提高,越来越多的人士主动选择单身,结婚率的降低受到社会的持续关注,调查显示,63.51%的职场人认为婚姻为必需品。值得注意的是,近8成男性认为婚姻为必需品,比女性的49.33%高出近3成。从代际差异看,认为婚姻不是必需品的95后为44.40%,占比最高,占比最低的为80后,为31.71%。

“真香”警告:结婚成职场人士对未来最优先规划,理想结婚年龄25-28岁

调查发现,在职场人士的未来规划中,排在第一的就是结婚,占比43.94%,其次为买房占比42.50%,选择通过考证来充实自己的占比36.98%。看来,脱单结婚是职场人士的最优先规划。

对于理想的结婚年龄,希望在25-28岁之间结婚的人最多,其次为在28-30岁、30-35岁。

超5成职场人理解晚婚 单身人群态度最鲜明

对于35岁以后结婚的现象,54.93%的职场人表示理解,其中单身人群态度最为鲜明,55.66%的单身人群对晚婚表示理解。

而从代际差异看,年纪越大反而支持晚婚的比例更高,56.89%的60后认为婚姻不能将就,选择这一选项的70

后也高达56.21%,而95后仅占37.60%。可见,年龄越大,生活的经历也会更丰富,对待婚姻的态度也会更成熟。

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催婚浪潮来袭,5成职场人用“笑而不语”应对催婚

催婚,已经成为越来越多单身族面临的常态。而对于催婚,职场单身族更多的是淡然。40.64%的受访者表示在应对家人催婚时 “笑而不语”,22.76%的人会选择转移话题,仅有8.19%的表示会直接回怼回去。

95后跳槽最频繁

在职场人跳槽频率的调查中,52.25%的职场人工作不足3年就选择跳槽,其中23.30%的人选择工作不开心就随时跳槽, 18.60%的人平均1年就跳槽。从代际差异看,职场人群中95后跳槽最频繁,70后工作最稳定。而从不同婚恋情况看,已婚人士在职场稳定性更高,平均3年以上时间跳槽一次的比例最高,而未婚人士因为牵挂和顾虑更少,跳槽更频繁。

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80后工作追求自我价值 95后看重实现经济独立

在单身职场人看来,工作最首要的意义在于经济独立,有63.49%的人选择这一选项,其次是实现自我价值和提升技能,分别为57.25%和45.46%。从代际差异来看,95后职场人工作的主要意义在于实现经济独立,而80后则认为实现自我价值更为重要。

近九成职场人士有职场焦虑感 没钱是焦虑的主要原因

在人才快速流动的时代,职场人士的焦虑的情况也不容乐观。调研显示,近9成职场人表示有焦虑感,表示完全没有焦虑感的人仅为1.56%。从城市来看,经常焦虑占比最高的城市为南宁,其次为长春。

造成焦虑的主要原因是 “工资低,涨薪困难“,占比54.41%,紧随其后的是升职空间受限,占比37.52%。职场热的焦虑普遍还是围绕“金钱”二字,更高职位也意味着更高的工资,在物价飞升,外界环境快速变化,另一半还难找的时代,能带给职场人安全感的也只有钱了。

[来源:信网 编辑:光影]
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