青岛市人社局9月30日发布了2014年青岛市人力资源市场部分职位工资指导价位，共分六大类416个职位，其中企业董事年薪最高位64万元。与以往不同的是，我市今年不仅发布了六区的部分职位工资指导价位，还公布了四市部分职位的工资指导价位。我市要求，企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。
发布职位涉及六大职业分类
为指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，市人社局分别抽样调查了我市六区、四市不同行业、不同规模、不同注册类型的生产经营正常企业在岗职工工资水平，确定了我市2014年人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位。
此次共发布六区部分职位工资指导价位230个，四市部分职位工资指导价位186个。发布的职位涉及单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔业生产人员、生产运输设备操作人员等六大职业分类，基本覆盖了我市各行业通用性、流动性较强的职位。
本次发布的各职位工资指导价位是在对我市3.6万户企业的145万名在岗职工2013年年工资收入水平抽样调查基础上，经过技术归类、汇总、分析、整理形成的。其统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
六区七职位年薪平均超过10万元
记者在工资指导价位表中发现，各职位工资指导价位均以“高位数、中位数、低位数和平均数”四种形式发布。以企业经理职位为例，指导价位的高位数、中位数、低位数、平均数分别为年薪465154元、63000元、30120元和101271元。在发布的2014年青岛市六区部分职位工资指导价位表格中，平均数超过10万元的有6个，分别是企业董事年薪115362元、企业经理年薪101271元、研究和开发经理年薪119126元、营销工程技术人员年薪112012元、银行业务人员年薪122838元、银行信贷员年薪130678元、证券业务人员年薪109443元。
据悉，不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
此外，“高薪”岗位主要集中在高、中级管理人员及技术含量较高的岗位。在工资指导价位的高位数中，排在前六位的都超过了30万元分别为：企业董事年薪647972元，企业经理年薪465154元，银行信贷员年薪408210元，研究和开发经理375301元，证券业务人员年薪323228元，企业职能部门经理或主管年薪321967元。
郊区研发经理年薪比市区高
此次不仅公布了六区的各职位工资指导价位，还首次公布了四市的各职位工资指导价位，相比六区来看，四市的职位工资指导价位较低，尤其是企业董事、企业职能部门经理或主管年薪“落差”较大，四市的企业董事为35万元，比六区的低了28万元，企业职能部门经理或主管年薪也降了13万元。
四市“高薪”职业高位数超过10万元的有21个，主要集中在研发经理、企业经理、财务经理、行政经理、人事经理、销售和营销经理、广告和公关经理、采购经理、机械设计工程技术人员、电子工程技术人员、机电一体化等职位上。其中，四市研究和开发经理年薪高位数竟然高达377790元，比六区的研究和开发经理375301元还要高。
据悉，工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。
