聘任制公务员明天起报名，此次招聘6个高级职位。据了解，报名者可到市人社局网站和用人单位网站查询招考简章，报名截止到5月29日。报名者须在报名结束之前，将个人材料邮寄或直接送到用人单位，也可通过简章提供的邮箱发送电子邮件。据了解，我市是全省第一个试点聘任制公务员的城市，此次是第二年招聘，用人方式为订立聘任合同，聘任合同期限为1-5年。
直送或邮寄应聘材料
根据《2015年青岛市公开招聘聘任制公务员公告》，此次招聘的6个职位分别是：市经信委企业云服务大数据平台高级职员、市科技局科技金融高级职员、市商务局电子商务信息技术高级职员、市统计局民情调查分析高级职员、中共黄岛区委政策研究室青岛西海岸新区改革发展高级职员、市规划局黄岛分局规划设计高级职员各1名。具体职位职责和聘任条件已在青岛市人力资源和社会保障网(www.qdhrss.gov.cn)和用人单位官方网站发布。
应聘者根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求，限报一个聘任职位;应聘者应于5月29日16:00前，本人或委托他人将上述材料直接送到用人单位，也可以通过邮寄或电子邮件发送到用人单位。邮寄以邮戳时间为准，电子邮件以发送时间为准，逾时不再受理。具体联系电话、电子邮箱、邮寄地址详见简章中的 “2015年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式”。
聘任合同期限1-5年
和我市公务员考试一样，聘任制公务员招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、考察和体检、公示和审批、办理聘任等环节。与委任制公务员不同的是，聘任制公务员在市级公务员主管部门同意聘任后30日内，用人单位与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，聘任合同期限为1-5年。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，其薪酬待遇由用人单位按照聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员水平和本市公务员工资水平等因素，通过聘任合同确定。聘任制公务员依据社会保险法等法律法规，参加城镇企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并享受相关保险待遇，同时参照青岛市公务员有关规定享受医疗补助。
我市这次招聘的聘任制公务员岗位，涉及蓝色经济和产业发展、投融资管理、生物医药产业发展等专业领域。这些领域的高层次人才培养周期长，按照机关传统的考录模式，难以招聘到合适人才。通过公开招聘聘任制公务员，可以在短时间内有效破解岗位职责要求较高、现有公务员难以胜任、社会招考不易招进相应人才的难题，进一步改善机关人才结构。
新模式提高行政效率
合同管理是聘任制公务员的显著特点，聘任双方按照平等自愿、协商一致的原则，以合同的方式建立契约关系，用人单位按照合同约定，对聘任制公务员岗位绩效进行考核评价，建立与其相适应的收入分配机制和退出机制，相对于委任制公务员，用人方式更加灵活，有利于拓宽机关选人、用人渠道，降低用人成本，解除机关 “进一个人就要终身负责”的后顾之忧，完善机关用人机制。
新模式也提高了行政效率，聘任制公务员职位招聘的都是相关领域的较高层次人才。这些人才进入政府机关以后，在处理专业性行政事务方面，将有利于提高相关事务的决策水平、管理水平和行政效率。此外，当前我市在功能区建设中，普遍实施项目管理运行机制，大力推行与之相契合的聘任制公务员管理制度，因事设岗、因岗用人，岗位职责清楚、任职条件明确，有利于调动公务员的积极性、创造性，促进功能区高效优质运行。 (记者 陈珂)
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