搜索
信网手机版移动继续看新闻

青岛司机应聘需要“过五关” 心态不好可不能干

2017-12-07 15:06:45
来源:齐鲁晚报
责任编辑:乒乓

原标题:青岛,应聘公交司机需过心理关,性格怪脾气差不能干

\

今年起,青岛公交集团招聘驾驶员,心理测试成新条件。应聘公交司机,要过政审、技能测试、体检、心理测试、面试五道关。

\

5日,在城阳区的一家专业心理测试机构,来自公交集团崂山巴士有限责任公司的80余名新招驾驶员正在进行职业适应性心理检测。公交集团今年招聘的400余名驾驶员,正在陆续进行心理测试。

\

公交集团崂山巴士公司企管部经理王德兴介绍,今年,公司首次把心理测试纳入招聘考试、测试范围。公交是服务行业,驾驶员的服务水平和质量考核相当重要,驾驶员的心理健康程度将直接影响到服务质量,所以需要心理测试。心理测试是为了确保选拔心理过关的驾驶员进入公交队伍,为乘客提供更加满意的服务。

王德兴称,对新招聘驾驶员增加心理测试,主要是从源头上把好驾驶员入口关,从而提升公交服务水平。良好的心理状态要靠驾驶员自身去培养,首先要努力学习技术,逐步树立良好的职业道德,其次是下决心增强自身的责任感,让安全扎根于自己的心灵深处,这样才能安全。

11月15日起,青岛公交集团所辖的市南巴士有限公司、市北巴士有限公司、李沧巴士有限公司、崂山巴士有限公司、隧道巴士有限公司、城阳巴士有限公司六个营运公司先后招聘500名驾驶员,报名现场很火爆。报名以后的驾驶员要过“五关”。首先是政审关,要求驾驶员开具“无犯罪记录证明”;第二关是技能测试关,公交集团设置了路考项目,包括S弯道、进出站等基本操作测试项目;第三关是体检关,体检项目中含有身体各方面的体能特征,包括心肺、脉搏、血压等。有重大疾病的不能从事驾驶员工作。第四关是心理测试关,心理素质差的,性格偏激怪异、脾气大的新司机很难进入公交队伍。第五关是面试关。“顺利通过五关的新招聘人员将开始企业正规的培训,主要包括技术、法律、管理制度等内容,服务理念、职业素质的培训被纳入培训重点。”公交集团相关负责人说。

齐鲁晚报•齐鲁壹点记者 赵波 通讯员 曲秋平

[编辑:乒乓]
信网小程序
精彩美图 更多 >>

分享到

青岛话题 更多 >>

深度报道 更多 >>

大家爱看 更多 >>

Copyright © 2017 信网. All Rights Reserved 鲁ICP备:14028146号 新闻备案:鲁新网201653205鲁公网安备:37020202000005号