青岛司机应聘需要“过五关” 心态不好可不能干

原标题：青岛，应聘公交司机需过心理关，性格怪脾气差不能干

今年起，青岛公交集团招聘驾驶员，心理测试成新条件。应聘公交司机，要过政审、技能测试、体检、心理测试、面试五道关。

5日，在城阳区的一家专业心理测试机构，来自公交集团崂山巴士有限责任公司的80余名新招驾驶员正在进行职业适应性心理检测。公交集团今年招聘的400余名驾驶员，正在陆续进行心理测试。

公交集团崂山巴士公司企管部经理王德兴介绍，今年，公司首次把心理测试纳入招聘考试、测试范围。公交是服务行业，驾驶员的服务水平和质量考核相当重要，驾驶员的心理健康程度将直接影响到服务质量，所以需要心理测试。心理测试是为了确保选拔心理过关的驾驶员进入公交队伍，为乘客提供更加满意的服务。

王德兴称，对新招聘驾驶员增加心理测试，主要是从源头上把好驾驶员入口关，从而提升公交服务水平。良好的心理状态要靠驾驶员自身去培养，首先要努力学习技术，逐步树立良好的职业道德，其次是下决心增强自身的责任感，让安全扎根于自己的心灵深处，这样才能安全。

11月15日起，青岛公交集团所辖的市南巴士有限公司、市北巴士有限公司、李沧巴士有限公司、崂山巴士有限公司、隧道巴士有限公司、城阳巴士有限公司六个营运公司先后招聘500名驾驶员，报名现场很火爆。报名以后的驾驶员要过“五关”。首先是政审关，要求驾驶员开具“无犯罪记录证明”;第二关是技能测试关，公交集团设置了路考项目，包括S弯道、进出站等基本操作测试项目;第三关是体检关，体检项目中含有身体各方面的体能特征，包括心肺、脉搏、血压等。有重大疾病的不能从事驾驶员工作。第四关是心理测试关，心理素质差的，性格偏激怪异、脾气大的新司机很难进入公交队伍。第五关是面试关。“顺利通过五关的新招聘人员将开始企业正规的培训，主要包括技术、法律、管理制度等内容，服务理念、职业素质的培训被纳入培训重点。”公交集团相关负责人说。

齐鲁晚报•齐鲁壹点记者 赵波 通讯员 曲秋平