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青岛19家国企负责人登台“打擂” 成绩纳入经营业绩考核

原标题:市直企业登台“打擂”:传导压力激发活力

市直企业:青岛国资国企的中坚力量

截至“十三五”末,青岛以市直企业为主要构成的市属企业,资产总额达到2.54万亿元,为“十二五”末的3.57倍,市属企业工业增加值占全市比重、对全市经济增长贡献度均超过40%

面对复杂的国内外经济环境和疫情态势,青岛市直企业攻坚克难,今年前五个月主要经济指标稳步增长,市直企业资产总额达到2.68万亿元,同比增长7.6%;营业总收入实现2541.1亿元,同比增长13.2%;利润总额实现132亿元,同比基本持平,实现了良好开局

国企改革的走深走实,重在实绩,关键在人。

7月6日,青岛市委组织部、市国资委组织召开市直企业作风能力提升述职问询专题会议。19家市直企业分三组述职问询,围绕落实中央重大决策部署和省市工作要求,深化国企改革三年行动和整改落实企业巡视巡察、审计监督、国资监管等情况,提出问题、传导压力、激发动力、凝聚合力。市委常委、组织部部长于玉,市委常委、副市长耿涛出席会议并讲话。

会议通报了市属企业负责人经营业绩考核情况,市国资委党委书记、主任李蔚与19家市直企业主要负责人签订了2022年度经营业绩责任书。

这是青岛市直企业“一把手”在常规述职之外,首次上“考场”问询答辩。

当天,19家市直企业党委书记、董事长逐一登台“打擂”,述工作、摆问题、找原因、谈打算。面对问询答辩“考题”,市直企业董事长和总经理一起直面问题,亮目标、谈思路、列举措。

本次述职问询,在形式上参照了全市“书记擂台”“局长擂台”的经验做法,将市直企业董事会报告年度工作与落实“作风能力提升年”活动要求深度融合,实现董事会履职行权与作风能力建设双促进、双提升。既述职又问询,真刀真枪传导压力,现场开题,当场打分,督促市直企业进一步调整战略,优化改革发展时间表、路线图,全面考验了国企领导直面问题、解决问题的能力。

6月30日,山东省委、省政府召开了全省国有企业创新驱动高质量发展工作会议。7月1日省政府新闻办召开新闻发布会,解读刚刚印发的《关于国有企业创新驱动高质量发展的十条意见》。这是山东为未来三到五年进一步释放改革红利、推动国有企业高质量发展下达的“任务书”,全省国资国企正开启再攀新峰的新征程。

此时,青岛让市直企业“一把手”集中登台“打擂”,既是贯彻市委“作风能力提升年”活动要求的一次创新探索,也是加快国有企业创新驱动高质量发展的一次“赛马”争先。

以此为契机,青岛将统筹抓好国企改革三年行动、国资国企“十四五”发展规划等关键性改革措施落地见效,推动市直企业成为贯彻新发展理念创新发展的排头兵,匹配城市发展战略的主力军,振兴实体经济倍增发展的实干家。

述职问询,现场评分

对于青岛超200万户的市场主体而言,19家市直企业数量着实不显,但市直企业是青岛国资国企的中坚力量。

截至“十三五”末,以市直企业为主要构成的市属企业,资产总额达到2.54万亿元,为“十二五”末的3.57倍,市属企业工业增加值占全市比重、对全市经济增长贡献度均超过40%。

面对复杂的国内外经济环境和疫情态势,青岛市直企业攻坚克难,今年前五个月主要经济指标稳步增长,市直企业资产总额达到2.68万亿元,同比增长7.6%;营业总收入实现2541.1亿元,同比增长13.2%;利润总额实现132亿元,同比基本持平,实现了良好开局。

市直企业体量大、贡献度高,其质量关乎青岛经济发展全局,其国有属性还意味着一种独特的责任担当——作为管理者,打理国家、人民财产,按期向出资人汇报工作是常态。

为此,利用一整天时间,19家市直企业党委书记、董事长凭抽签顺序依次登台,在8分钟时间内,从报告2021年度企业董事会工作、今年以来稳增长工作措施成效,到分析企业经营中存在的困难和问题,再到下一步落实上级重大决策、深入贯彻“作风能力提升年”活动要求的措施以及重点工作打算,展开全方位工作述职。

“市党代会提出‘青岛在全省勇当龙头、在全国争先进位、在全球彰显特色’,青岛啤酒怎样为青岛建设新时代社会主义现代化国际大都市扛起新担当,做出新贡献?我们正通过打造‘六个全球之最’,助力青岛在全球彰显特色。让啤酒飘香成为‘精彩宜人之城’的独特标签。”

“作为青岛市智能家电产业链链主企业,澳柯玛以加快青岛市家电产业补链扩链强链为己任,加快青岛市智能家电强链产业园建设,2022年争取一期建设竣工,引进青岛市智能家电本地配套缺少链条的优势产业,打造家电产业链本地强链示范基地。”

“预计到‘十四五’末,海湾集团将逐步从基础化工原材料行业迈进高端新材料及复合材料领域,主导产品乙烯法聚氯乙烯产能达到120万吨/年,位列国内行业第一、国际前列。”

“海发集团发挥资本的力量促进‘双招双引’,以‘产业+园区+基金’三位一体模式引项目、促产业,自主或参与管理基金9只、规模226亿元,投资项目100余个,返程投资引进项目30余个。”

通过述职发言,不少市直企业展现了清晰的思路、突出的成绩以及贯彻落实重大决策的创新性思考。也为其他市直企业拉高标杆、互学互鉴创造了机会。

紧接着,董事长与总经理一起参与9分钟问询答辩。所有题目设计实现“一企一套题”,根据每家市直企业在企业经营、巡视巡察、审计监督、国资监管等方面的实际情况有针对性提问。

“如何通过建立完善经理层激励约束机制来激发企业干事创业积极性?”“如何加压奋进争创世界一流企业?”题目紧扣国企高质量发展的各项任务。

“作为产业链链主企业,如何坚持增量崛起和存量变革并举,实现新一轮倍增发展?”“作为具有制造业基因,以产业发展为重要使命的国有资本投资运营公司试点企业,在助推全市实体经济发展中如何发挥引领作用?”题目强调国企在服务城市发展中做强做大的作用。

“针对企业存在本地市场占有率不足、应收利润率低等问题,如何解难题、补短板、强弱项?”“在推进非正常经营企业处置清理以及发现问题、堵塞漏洞等方面,企业做了哪些工作?”题目直指当前国企经营发展的痛点、难点。

面对犀利的提问,在有限时间之内,被问询的市直企业领导班子,既要理清思路,也要针对问题提出解决办法,考验了临场能力,更是检验领导班子过去一年参加工作的实效,凸显了传导压力、激发活力、推动改革的效果。

所有市直企业的述职问询,均要接受现场评审打分。“打分团”成员不仅有全市相关经济管理部门的负责人,也邀请了人大代表、政协委员和国资国企领域的专家学者,同时各述职问询企业的董事长、总经理也要展开相互评价,体现了更广泛的参与度和更公平的评价体系。

所有企业述职问询结束后,当场公布得分排名,成绩直接纳入企业负责人经营业绩考核。

“述职问询是对国企改革的一种倒逼,将督促企业加压奋进,实现高质量发展。”“问询题目直击企业痛点难点,我们的方向感、责任感、紧迫感更强了。”参加述职问询会后,多家市直企业“一把手”表示收获良多。大家纷纷表示,将认真领会落实会议精神,针对自身实际,拿出举措,让企业取得更好发展效果。

“通过述职问询,进一步向市直国企传导压力,这种压力将转化为深化改革发展的动力。”李蔚表示,下一步,市国资委将当好“运动员”,下场和企业一起推动市委市政府确定的重大项目建设、重大任务落实;当好“服务员”,帮助企业解决突出问题,做到“企业有所求,我们必有所应”;当好“裁判员”,抓好国资监管的主责主业,把该管的事管好管住管牢,坚决守住红线底线。[来源:青岛日报 编辑:戴慧慧]

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2022 07/07 09:57
· 来源 ·
青岛日报
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戴慧慧
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