过万月薪难留车间工人 青岛加工制造企业招工难待破解

记者观察

精准匹配用工需求 亟待更多政策合力

订单“回暖”,除了提振企业信心,更吹响了制造业高质量发展冲锋号。然而眼下一个亟待解决的问题是,相对于车间工人短缺,技术人才的用工市场形势更为紧迫。

“以我所在的机械行业为例,诸如结构设计工程师、液压工程师、电气工程师等技术人才,都是企业发展所急需的。”李超坦言,相对于车间工人,眼下企业对于技术人才的求贤若渴,往往更容易陷入“无人可选”的尴尬境地,因为技术人才的争夺更为激烈,这不仅是很多同行业企业面临的招聘难题,更是整个区域制造业发展所必须解决的痛点。

“技术人才与企业的研发进度直接相关。”李超表示,对于制造业而言,当下比得就是谁的创新研发能力更强、更快,技术人才短缺对于一家企业甚至整个区域的影响可想而知。在此背景下,区域内部、区域之间的各行业企业,对于人才的争夺可谓暗流汹涌。

“对于技术人才的争夺,大企业与中小企业,南北方之间都十分明显。”李超举例说,青岛中小型机械制造企业,普通工程师年薪可以达到15万～25万元,大型企业可以给出这个数值的1.5～2倍,并且还有年终奖和项目奖金。与此同时,更大的竞争来自一些南方企业,“比如我所在的企业,对于技术人才,每年都会有南方企业来挖人,直接给出2～3倍的工资。”

事实上,精准匹配企业用工需求,让生产制造企业与求职者无缝衔接,青岛正在涌现更多新渠道。在青岛莱西市姜山镇,以村集体经济组织成立的共富公司为依托开展劳务派遣,将农村闲置劳动力经过培训后输送至当地企业,为村民就近提供就业岗位,实现村民家门口就业,增加农民收入。姜山新村共富公司已开展人力资源培训和定向招聘5次,通过向国轩电池、海诺生物、北京汽车等企业输送人力资源,为周边村民提供就近就业岗位1000余个。

据悉,青岛连续9年将农民技能培训列为市办实事,累计培训农民16.8万人,今年以来,完成农民技能培训20715人,完成全年培训任务的103.6%,超额完成任务。

良禽择木而栖。破解招工难题,除了企业自身根据用工新变化及时改进招聘观念和方式,加强员工激励与企业文化建设,更离不开区域产业招商、人才引进、资源配套等各项政策不断优化共振,形成人才引力。