为人才队伍发展提供新抓手 青岛出台技师工作站管理办法

信网1月2日讯　为更好发挥高技能人才在技术革新、技艺传承、技能培训等方面的引领示范作用，在青岛市“10+1”创新型产业体系发展中提供坚实技能人才支撑，近日，青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局联合出台《青岛市技师工作站管理办法（暂行）》（以下简称《办法》）。

《办法》提出，将紧密围绕青岛市经济发展要求和产业转型升级需求，加快建设由政府引导、以企业院校为主体、以高技能领军人才为核心的技师工作站，共分为7章28条，包括管理机构和职责、设立和入站人员、运行、管理和考核评估等部分。《办法》明确了认定过程，对技师工作站申报主体、领办人条件、基础条件等进行明确界定，规范了认定程序，确保公开、公平、公正；《办法》强调了服务产业发展导向，规定技师工作站的技能人才培养、技术攻关创新、技艺传承推广和技能竞赛交流等主要任务，推动技能成果转化，营造崇尚技能的氛围；《办法》强化了运行管理要求，实行周期考核制度和内部管理制度，推动技师工作站及时做好目标计划、学徒培养和成果记录，实施人员备案机制，加强入站人员规范管理；《办法》提供了保障措施，优先推荐申报市本级相关项目和国家级、省级项目，按规定予以补助，对专利等技术成果以及相关的著作权、专利权等依法予以保护。

目前，青岛市已建成国家级技能大师工作室4个、齐鲁技能大师特色工作站6个。在企业院校设立青岛市技师工作站，必将加快形成国家、省、市三级完备的技师工作站梯队，为现代化产业体系建设和“10+1”创新型产业体系发展提供足够规模的高技能人才。作为技术攻关和技能人才培养的平台，技师工作站也将加快集聚技术水平突出、能力优异的高技能人才进行技术革新和带徒传技，大力弘扬“技能成才 技能报国”的时代风尚，激发高技能人才磨炼技艺、报效国家的动力。

下一步，青岛市将组织开展认定工作，在符合条件的企业院校设立技师工作站，通过“产业出题、技师工作站解题、企业阅题”的闭环模式，建立起主管部门抓总、企业院校参与的覆盖重点行业和急需紧缺职业（工种）的技能人才培养和技能推广网络，吸引更多的社会力量参与到“10+1”创新型产业体系发展和高技能人才培养中来。（通讯员 徐建国 记者 李如艺）