“彩票成为年终奖”考验的不仅是企业良心

原标题：“彩票成为年终奖”考验的不仅是企业良心

又到岁末，大家关心年终奖励之时。杭州一些私企职员晒出来的年终奖让大家诧异了一把：一家企业的年终奖是一本台历，上面印满了老板的照片;一家企业的年终奖是每人一条红腰带;还有一家企业的年终奖是每人一张福利彩票。采访中，宁波多家公司的职员向金报记者反馈，不想要奇葩年终奖。　

辛辛苦苦一年了，盼望着能领到年终奖的员工们，领到的竟然是一张张彩票。这让员工很是无奈，他们说不要如此奇葩的年终奖。不过企业也是理由多多：发放福利彩票也是奉献爱心的一种形式，而且也有可能让员工获得大奖，最高奖是500多万，要是中奖了，岂不也是一年开始的好彩头。　　

这种说法，显然是难以让人接受的。虽然说，年终奖并没有法律约束，是多是少，是现金还是实物，企业有决定的权力，但是必须有底线，年终福利必须实实在在，而不能想给什么就给什么。福利彩票，尽管说也是有价值的，可是这个价值并不实在，中奖了价值就有意义，不中奖价值就没有意义。再说了，是不是购买彩票，也需要征求员工意愿。有的人想购买彩票，有的人不想购买彩票，无论是购买与否，都应该尊重个人的意愿。　　

年终奖其实是一个俗称，表现形式包括但不限于现金、实物、旅游等。价值高、实用性强的券或物品同样会受到喜欢，比如让你去趟境外游，或者发给你一个苹果7手机，职员们也会很乐和。但最近这几年也出现了被网友吐槽的一些“奇葩年终奖”。就像红腰带和福利彩票一样，这就是不折不扣的把年终奖当闹着玩，这将职工的权益放在何种位置?　　

年终奖考验的是一家企业的良心。你把员工当亲人，员工才可能把企业当温暖的家，才可能与这个温暖的家心手相牵、风雨并肩。2015年的时候，贵州省推出了鼓励性政策，鼓励企业创新年终奖的形式，让企业奖励职工股份，这就是实实在在的年终奖，在企业获得了股份之后，职工的个人利益就与企业捆绑在了一起，岂能不希望企业能够取得好的发展。　　

而当一些企业将福利彩票和红腰带当成年终福利的时候，其实是搬起石头砸自己的脚，表面上看是有点小聪明，最终只会聪明反被聪明误。员工会认为被企业戏耍了，就不再与企业是一条心了。　　

奇葩年终奖的出现，考验的是企业的良心，也是劳动者的尊严。劳动法明确规定：年终奖属于劳动报酬。很显然将福利彩票，将红腰带作为年终奖是不符合劳动报酬本意的。从奇葩年终奖我们看到的是，劳动保障制度的形同虚设和漏洞。是到了给年终奖具体约束的时候了，要给年终奖划定一个细致的标准，什么能发，什么不能发，需要具体标准。　　

年终福利不能是个筐，让企业什么都能往里装。