学生实习三个月没工资 入职时用人单位未说明

信网7月26日讯 “干了快一年的活也没保险和劳动合同，前几个月还没有工资。”近日，李同学向信网(0532-80889431)反映，2016年10月份，还在学校就读的她，通过学校到青岛丽丝发贸易有限公司实习，但到2017年2月份，却未能拿到一分钱工资，青岛丽丝发贸易有限公司的孙经理表示，此时期为培训期间，没有工资，但也承认，并未告知学生。

学生实习仨月没给工资?

2016年10月份，还在读书的李同学通过学校安排，进入位于中艺1688创意产业园的青岛丽丝发贸易有限公司实习。

“刚去的时候，明确给我们说了不签合同，不交保险，说保险一年以后折成现金发放。”李同学说，入职时并未告知其实习期间不发工资一事。

从2016年10月份到2016年12月份，李同学工作的前三个月时间里，未拿到一份钱工资，“后来就发工资了。”李同学也搞不明白这三个月为何不给工资。

“当时他们说了，从学校招进来的，不给签合同不给交保险。”李同学说，青岛丽丝发贸易有限公司与学校是合作关系。她认为，同样在公司工作，与社会招聘人员的待遇相比，从学校招的待遇完全不同，7月19日，她选择了离职。

青岛丽丝发称培训期间没工资

7月25日，信网来到了该学校，负责宣传的黄部长表示，青岛丽丝发贸易有限公司是学校孵化中心中的一个企业，是合作关系，但非从属关系。至于具体情况，可以到现场了解。

当天下午，信网又来到青岛丽丝发贸易有限公司，对于李同学反映的情况，孙经理表示，李同学还是在校学生，无法办理正式入职，因此无法签订劳动合同，以及办理保险。“因为学生实习期间没法办理保险，我们才决定，在学生完成一年工作之后，如果还在公司任职，按照保险的金额折成现金补给学生。”

至于2016年10月份到2016年12月份期间未发工资，孙经理称，这个期间是培训阶段，“培训期间没有工资，我们也咨询过学校，学校也告诉我们不用给工资。”

孙经理承认，在这件事情上，确实与学生的沟通不足，未在事先明确告知学生培训期间无工资，也未能与学生签协议，“这是我们的失误。”

学校称学生用学分顶工资

那么，为何学校告诉青岛丽丝发贸易有限公司这三个月可以不发工资呢?在孵化中心，学校在此负责的高经理表示，学生在大二下学期或者大三上学期就会参加实习，而实习中学生不再学习文化课，但同样要修学分，“这样学生的实践过程，我们会制定学分，按照学生的表现打分，学生用学分顶了工资。”

高经理表示，会让青岛丽丝发贸易有限公司向学生作出解释说明，并完善，在以后学生实习之前告知学生详细情况。

对于此事，信网咨询了青岛市劳动人事争议调解仲裁院，工作人员表示，学生的“工资”与真正意义上的员工工资不同，相关法律没有规定，“一般学校安排的实习都会有与企业和学生三方之间的协议，建议学生询问一下学校。” 信网全媒体记者 杜杲燃