丰和医药未与员工签合同 出事后难以认定工伤

信网1月18日讯 近日，胶州市的耿女士向信网(热线0532-80889431)反映，她2017年7月至10月在青岛丰和医药连锁有限公司(以下简称“丰和医药”)工作，但在职三个月的时间里丰和医药从未和她签订任何形式的劳动合同，也未为她缴纳社会保险，“我最近一直在医院进行治疗，医药费就因为这个也没办法进行报销。”信网联系丰和医药，人事部门负责人承认未为耿女士缴纳社保一事，但表示原因在耿女士身上。

耿女士告诉信网，她是2017年7月上旬入职丰和医药的，任胶州50店店长一职，月薪约3000元。入职后不久，耿女士在药店搬动洗洁精时不小心摔了一下。虽然摔伤时没有特别明显的症状，但到了2017年10月份就只能一边治疗一边休养了，到12月份耿女士正式从丰和医药离职。

“我在医院的诊断结果是腰间盘突出，是由于外伤加上劳动强度过大导致的。因此要求丰和医药给我认定工伤，可对方却不认同。”不仅如此，耿女士说自己在丰和医药工作期间，公司没有按照规定为自己缴纳社保，导致自己无法享受医保报销，只能自己承担全额医药费。

丰和医药人事部门负责人告诉信网，他们确实未与耿女士签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，但声称原因都在耿女士身上，“我曾好多次联系这耿女士，但她一直推脱不见面，后来也不再接听电话了，所以一直没有办法为她办理社保。”而对于拒绝给耿女士认定工伤一事，该负责人称不清楚耿女士受伤原因。

可耿女士却不认同人事部负责人的说法，“我从来没有拒接过丰和医药的电话，办理社保的所有个人资料也早就交给了公司。”耿女士说，自己摔倒时很多人都在场，不会没有人看到的。

对此，胶州市人力资源与社会保障局的工作人员认为，丰和医药未与耿女士签订劳动合同、缴纳社会保险的行为属于违规用工，“我国劳动法明文规定用人单位应与员工签订劳动合同、缴纳社会保险，如果用人单位不遵守规定，员工可以申请劳动仲裁，并且有权要求赔偿从第2个月开始后的双倍工资。”由于耿女士没跟丰和医药签订劳动合同，双方的劳动关系就不够明确，目前也就没有办法认定工伤。信网全媒体见习记者 张孝鹏