员工离职差500多元未发？劳动监察部门正调查此事

信网10月22日讯 岳先生原是海乐游亲子俱乐部的游泳教练，2018年8月8日工作开始至8月31日结束，他在海乐游亲子俱乐部只干了20多天。“说好的试用期工资4000一个月，转正之后5000元，但算工资时按照3500元算的。”岳先生说，月底前三天，他提出了辞职，工资一直到9月20日才发，“这段时间我一共上了60多节课，每节课是15元。”岳先生说，他算的工资应该是4500元左右，实际只发了3600元。

究其原因，岳先生告诉信网，海乐游亲子俱乐部给出的解释是，试用期按照3500元计算，工作期间他有一次违规和迟到扣了150元。“我现在能确定的是少算了500多元。”岳先生说，公司的人事部门也承认少给他发了工资，但就是不给他补发，“他们说我要工资时候的态度不好，就不给我发了。”

海乐游亲子俱乐部的这种做法让岳先生很气愤，一怒之下，他向崂山区劳动监察大队投诉了此事。

对于此事，海乐游亲子俱乐部的人事部工作人员韩女士表示，岳先生的事情是在她之前的另一名工作人员处理的，她也不清楚怎么回事。

韩女士表示，她看过岳先生的工资表，确实没有按照4000元工资计算，至于工资是按照3500元还是4000元计算，韩女士表示并不知道岳先生当时如何谈的，“他当时怎么谈的我们也不知道，但工资表上是这么显示的，没有问题。”

“这个事情他已经投诉到了劳动监察部门，我们也提供材料了。”韩女士表示，既已投诉，就等待劳动监察部门的调查结果。

崂山区劳动监察大队工作人员表示，按照规定，从受理之日起，处结期限为60个工作日，目前尚在处理中。工作人员告诉信网，一般处理此类事件，当事人投诉后，须由用人单位提供相关材料，证明自己没有违反法律规定，当事人如对用人单位的材料有异议，也可以提供证据进行反驳。“如果没有任何原因，对工资扣发或不发的，我们会责令用人单位进行补发，如果有其他原因导致未发工资，我们会按照规定告知其进行劳动仲裁。”

信网全媒体记者 杜杲燃