信网1月20日讯 人才，是一个城市活力的来源，怎样让大学生毕业后选择留青就业，如何引进人才?这个问题一直是青岛着力解决的问题之一。可这些大学生走进社会，是否能够承担起企业和单位的岗位职责需求这是一个现实的问题所在。近日，信网采访到了青岛市政协委员、青岛骥达企业管理咨询有限公司董事长兼总监理杨舜尧，他提出借助人力资源机构加强高校学生就业能力。
在此次青岛两会提出这个提案前，从事人力资源行业多年的杨舜尧，曾经做过一个调研。“据统计，山东141所大学有20所在青岛，近年来青岛市政府着力改善就业环境，降低门槛落户政策，鼓励大学生们留在青岛，但据最新统计，驻青高校毕业生选择留青就业超五成。可随着时代发展越来越快，这些大学生在学校所学到的书本知识，缺乏实践经验支撑，根本不足以走进社会，也不能够承担起企业和单位的岗位职责。”
杨舜尧称，现在很多大学生毕业就业后频繁跳槽。这不仅对企业人才梯队建设和发展有伤害，也不易于学生快速融入社会。针对这个现状，杨舜尧想到如果能从源头抓起，提前走进校园进行就业辅导，就等于把大学生要走进职场需要的知识和技能，提前在学校就完成了，也真正提升大学生就业的竞争优势，加快企业人才梯队的建设。
因此，此次青岛政协第十三届第三次会议上，杨舜尧提出全方位提升高校毕业生就业能力的提案，建议市人力资源及社会保障局就业创业部门，联合市人力资源交流服务协会，首先筛选出既有意愿，又有能力服务于高校毕业生就业辅导的机构，对这些服务机构进行授权，分配学校，建立对服务机构的管理和考评办法，并指导人力资源服务机构与高校及企业对接，形成一套系统的、完善的在校“大学生职业化教育”，从而在大学生未进入职场前就完成职场认知与职场定位。另外，杨舜尧还建议市人社局联合驻青高校就业办，引入人力资源服务机构走进校园，了解大学生就业存在的问题和痛点。并根据企业需求，市场化运作大学生就业实习，采用多种形式提供大学生就业实习的机会。而政府可以做考核评估，在政策和费用上给予一定的扶持，把钱花在刀刃上，对大学生的就业能力提升带来真正的帮助。对做得好的人力资源机构进行表扬和奖励，对于服务水平不达标的人力资源机构予以淘汰，以促进行业的良性循环。建议由人力资源相关部门牵头，建立大学生职业化培养的专项基金，专款专用，对大学毕业生在校的职业化培训进行输血。
文/图 信网记者 顾青青
[来源：信网 编辑：亚麦]
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