市场主体招工遇“倒春寒” 青岛出实招硬招保企业用工

信网5月11日讯 (记者 孙倩 通讯员 吕鸿飞)今年以来，国际形势复杂严峻，疫情起伏反复，部分行业企业岗位供给吃紧，经营困难加大。2022年3月30日，青岛市“抗疫稳岗 援企复工”用工保障专项行动正式拉开帷幕，一个多月时间里，青岛市人社部门坚持实干实绩实效，以“严、真、细、实、快”的工作作风，当“月老”、牵“红线”、促“姻缘”，全力弥合企业与求职者间的信息“断层”，为用人主体稳岗留工、复工达产“输血送氧”。

进千企访万家，精准把脉对症开方

2021年落户在西海岸新区的青岛京东方科技光电有限公司，亟需引进招纳大批“芯屏”产业领域人才。西海岸新区人社部门立即组建工作专班，持续开展企业人才需求大走访系列活动。截至目前，专班已陪同京东方项目人事组走访了驻区4所大专院校、6所中职院校和省内4所大专院校，点对点探索校企合作模式，并达成初步合作意向，引导院校学生到京东方项目实习、就业。

青岛京东方光电科技有限公司招聘经理杨健成告诉记者：“非常感谢人社部门为企业搭建的校企合作平台，为我们项目提供了强有力的人才智力支持。”据初步统计，通过订单班、现代学徒制、顶岗实习及产业学院等合作模式，已储备京东方项目订单大中专学生870余人。

结合青岛市委“作风能力提升年”活动，青岛市人力资源社会保障局开展“人社服务进千企访万家”活动，由局党组成员带队先后走访了青岛利群集团、特锐德电气股份有限公司、医保城药业集团有限公司、丽达购物中心有限公司等企业，深入了解市场主体发展过程中遇到的“急难愁盼”。针对企业“招工难”“引才难”等问题，建立重点项目、重大工程和重点企业常态化互动协调机制，用好用足各项利民惠企政策，增强招才招工服务力度，帮助企业乃至行业缓解用工难题。4月份，全市共摸排收集2247家次企业用工需求，发布近3.5万个岗位。各区市通过入户走访、电话、微信服务等方式进行用工情况摸排，加强人社政策宣传讲解。例如，李沧区面向辖区企业发布小微企业用工情况调查问卷，深入查找用工短缺原因，寻找改善对策，同时结合“人社干部走流程”活动，邀请企业、培训机构就职业技能培训工作进行交流，进一步明确了工作重心与方向。

想千方设百计，实招硬招倾智解难

受疫情影响，4月份青岛市人力资源(人才)市场现场招聘关闭，市场主体招工用工遭遇“倒春寒”。基于此，全市各级人社部门出实招、谋新招、亮硬招，积极延展服务模式，为企业送暖纾困。一是搭平台，拓展人力资源供需对接渠道。创新搭建公益性直播平台，多频开展现代海洋、医养健康等专场“直播带岗”，收取简历5000余份。云端启动“青聚英才”春季招才引智行动，向高校定点推送岗位1.1万个，收取简历1.3万份。联合电视台《职等你来》栏目，进行“一企一案”深度访谈招聘。通过省“才聚齐鲁职面未来”节目向高校毕业生发出来青、留青云上邀约。胶州市在严格执行防疫政策的同时，在商业区举行“抗疫稳岗、援企复工”商户专场招聘会，到场商户40余家，参与人数超过500人，其中60%完成双选。二是巧借力，发挥人力资源服务机构桥梁作用。4月份调研全市50余家人力资源服务机构，上门宣传《关于加快人力资源服务业创新发展的若干措施》新政，引导鼓励各类人力资源机构利用自身优势，通过劳务输出、专场招聘、精准对接、创业指导等方式，全方位保障企业用工。市人社部门联合前程无忧、海信集团共同举办智能制造校园直播对接活动，吸引4万余人线上参与，累计收到简历千余份。市南区联合中青国合举办航运物流企业专场招聘会，打破校招、社招壁垒，为青岛理工大学(临沂校区)物流管理专业学生和航运物流企业牵线搭桥，直播期间累计吸引1.8万人互动围观。三是抓落实，确保稳岗政策落地起效。实施城乡公益性岗位扩容提质行动，在统筹整合现有公益性岗位基础上，设立公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。截至3月底，全市已开发岗位38101个。此外，开展“就业援助月”专项行动，为失业人员、脱贫享受政策人口等群体送岗位、送政策，探索建立“海利尔”模式和“维普”模式乡村困难人员就业试点。

抓千头理万绪，绩效导向闭环管理

建立企业用工保障推进台账，实施建账、分账、销账动态闭环管理。目前，已为365家企业建立保障台账，对政策等需求，通过台账分化方式，推送至相关部门给予解决，并做好跟踪问效;对存在用工需求的企业，通过线上发布招聘计划、直播带岗以及对接人力资源服务机构等形式解决。4月份共帮助企业解决各类困难问题400余个。

“受疫情影响，3月份线下招聘活动基本处于停滞状态，企业用工捉襟见肘。”天安数码城人力资源负责人冯海丽表示，作为中小企业集聚地的天安数码城，用工短缺已对园区企业正常生产经营带来了较大影响。

得知园区存在的招工难问题后，城阳区人社部门为园区专门“建账”，并根据企业特点“精准成像”，推出“安薪以待，城邀您来”专场直播带岗活动，累计推送100余家企业逾400个岗位需求，涵盖电商、营销、机械设计、金融等多个领域，接收简历数300余份，有效缓解了企业的用工需求。

同时，建立青岛市、街道、社区公共就业服务机构企业用工服务专员队伍保障体系，依托用工服务专员和网格化服务机制，最大程度拓展专项行动覆盖面。制定具体工作计划，明确责任分工、时间节点、工作要求等内容，确保活动落实到位、取得实效。为保障辖区内重点企业用工。市南区建立月研判、季调度制度，定期召开“碰头会”“开放日”活动，对现阶段企业用工情况进行充分调研，精准摸透现阶段情况，为科学决策提供参考。城阳区河套街道建立“政府-企业-人力资源服务机构”常态化交流机制，优化精准用工服务。

“随着疫情缓解，青岛市线下人力资源市场放开，我们将进一步优化招聘服务模式，除密集举办分行业、分群体、分类型的线上线下招聘会外，还会定期举办小型化、个性化、定制式的直播带岗和线下招聘活动。”青岛市人力资源社会保障局相关负责人表示：“此外，依托青岛市急需紧缺用工对接平台，人社部门将对缺工30人以上的企业提供‘一对一’用工对接服务。同时，全面规范零工市场，争取每区市至少规范发展1家公益性质的零工市场,为灵活就业人员提供免费基本公共服务。”