信号山：40岁硕士求职被怼？莫让年龄门槛成就业“拦路虎”

近日有媒体报道，在青岛，一位40岁985硕士求职被HR怼“不招大妈”引发热议。当事人认为该公司的表述是职场年龄歧视，且呼吁社会对40岁以上的求职者可以更宽容，有网友也建议用人单位不要带有色眼镜看待中高龄劳动者。

如今正值春招，部分企业将30岁作为招聘年龄的上限，不少求职者感慨“职场的中年危机提前来到了”。而在我国劳动法、就业促进法等基本法律中明确反对就业歧视，规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。当年龄成为就业的障碍，势必会扼杀诸多的可能性。“去做不被定义的风，人生何时开始都不嫌晚”。年龄不应成为职场门槛，更不能成为求职者的“心病”。无视行业、岗位的千差万别，随意设置“门槛”只会在全社会传播求职年龄焦虑，错失更有经验、更有能力的人才。

劳动年龄人口减少是一种趋势，对于用人单位而言，意味着用工选择空间缩小，用工成本上涨。若是再为招聘年龄划上红线，成为不可动摇的门槛，那么，用人单位要么招不到合适的人才，要么用人成本将增加。任人唯贤而非任人唯龄。用人单位要以其能力是否匹配、岗位责任是否能胜任、业绩压力是否能顶得住作为选人的准绳，而不是一味的用年龄“一刀切”来划分三六九等。明显带有利益考量的“小九九”招聘心理，只能急功近利的带来短期经济效益。眼界放宽，格局放大，放宽人才招聘的限制，是社会未来发展的大势所趋。

近年来，破除“35岁+”这道职场门槛，一直是“两会”上的热议话题。在今年的两会上，全国政协委员吕国泉就提出建议，要加速培育人尽其才劳动力市场，大力开发中高龄人力资源，营造友好的人才流转就业市场。引导各行各业加强职工职业生涯规划，打造适合各年龄段融合发展的企业文化。建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。并且，他还提出，机关单位应发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制，推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。

在人口红利逐步消失、老龄化加剧等现实的背景下，不合理的滥用“年龄门槛”不但不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，更会造成人力资源的浪费，侵害求职者平等就业的机会。要想解决就业中不公平的“拦路虎”，还需要多方的合力。破除就业“年龄门槛”，法律有所突破，制度要有保障，将就业中遇到的年龄歧视写进法律条款，提前预防各类就业歧视，为求职者撑腰。用人单位也应主动拆掉“年龄门槛”，不以年龄论英雄，主动承担社会责任，放宽年龄限制，为就业者提供更多优质岗位。当然，求职者更要时刻保持自身的学习能力，不断丰富自己，“上新”技能，跟上时代的变化，提升创造价值的硬实力。

就业是最基本的民生，年龄不该成为就业市场迈不过去的门槛。“35岁+”的年龄，是个人事业发展的黄金阶段，承担着多重角色，有着相当丰富的经验，他们在实际工作表现中或许会更胜一筹。结合现实抛弃过去陈旧的观念，全社会应该共同营造 “不拘一格降人才”的就业氛围，促进良性竞争，给予中高龄就业者更多公平的就业机会。

信网评论员 李源菁