为技能人才评价质量练好“守门员” 青岛举行外部质量督导员培训会

信网4月29日讯　4月28日，青岛市举行了技能人才评价质量建设工作会暨外部质量督导员培训会。本次会议聚焦技能人才评价质量建设，围绕评价制度改革、质量督导实务、职业技能竞赛政策等开展专题辅导，并组织结业考试。考试合格者将获技能人才评价外部质量督导员证，纳入市级外督员库，实现持证上岗、随机选派。

开班动员：外督员是评价质量的“守门员”

技能人才是支撑“青岛制造”的关键力量。当前，青岛市正加快构建“10+1”创新型产业体系，迫切需要一支高素质的技能人才队伍。职业技能等级认定作为连接产业需求与人才供给的纽带，其评价标准、过程规范、结果精准，直接关系到技能人才能否在关键岗位上支撑起产业链竞争力。

“外部质量督导员既是监督员，也是宣传员，更是吹哨人。”青岛市人力资源发展研究促进中心相关负责人指出，外督员要深入评价现场，对考试组织、考评打分、成绩评定等关键环节进行全过程监督。每一份督导记录，都将成为衡量评价机构是否规范运行的重要依据。会议要求全体外督员要提高站位、严督实导、强化闭环，不搞形式主义，不走过场，真正当好评价质量的“守门员”。

实务培训：督导要点+竞赛政策，干货满满

此次培训，青岛市人力资源发展研究与促进中心人才评价部讲解了职业分类、国家职业标准、职业技能等级认定质量督导的工作要点，涵盖外督员职责、委派管理办法、督导流程、现场督导要点事项等内容。职业技能竞赛部则围绕职业技能竞赛体系建设、青岛市职业技能竞赛开展情况、职业技能竞赛质量督导实施流程进行了详细解读。

参训人员表示，培训内容紧贴工作实际，既有政策高度，又有操作深度，对今后开展外督工作具有很强的指导意义。

培训结束后，全体参训人员参加了结业考试。考试采取闭卷形式，重点考察质量督导政策、督导工作流程、竞赛工作要求等内容。

构建闭环：让每一次督导都产生实效

会议明确，外督工作要聚焦“发现问题、督促整改、提升质量”。外督员要把每一次督导都作为严肃任务来抓，深入评价现场盯住关键环节，如实记录、及时上报发现的问题；对履职不力的外督员予以调整，对出现严重问题的评价机构依法依规处理。市区两级人社部门加强联动，形成“检查—反馈—整改—提升”的工作闭环，确保每次督导都查有所获、改有所成。

质量建设永远在路上。青岛市人社局将以本次培训为契机，持续完善技能人才评价质量保障体系，推动青岛市技能人才评价工作高质量发展，为现代化产业体系建设提供坚实的人才支撑。（记者 李如艺）