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疑因职场上遇挫折不顺 “90后”女子喝农药轻生

2016-10-19 14:10:43
来源:山东商报
责任编辑:可可

近日,济南一名24岁的女子喝下半瓶农药轻生。据其母亲说,女子轻生主要因为在职场上的一系列不顺与挫折。本报记者注意到,喝药前一周该女子曾发朋友圈称:“不甘心不死心又不安心”“消耗你能量的不是工作而是工作中遇到的人”。如今,这名女子仍处于危险期,她的父母焦急地在医院守候,“工资多少没关系,家里又不要她的钱,只希望她平安健康……”文/图 见习记者 刘云鹤

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小新母亲在病房外焦急守候

办公室内喝下50毫升农药

女子现在还处在危险期

“她爸昨天做了一晚上噩梦,都是梦到女儿遇到事情了,喊不出来。”喝农药女子小新(化名)母亲王女士称,直到昨天才得知女儿进了医院,她已三天未联系到女儿。

王女士事后得知,她女儿是在本月16日,也就是在她离家的第二天在公司的办公室一下子喝了将近半瓶农药。“她平时性格很开朗,也很懂事,肯定是一点办法都没了。”在女儿的病房门口,王女士边哭边说。记者看到,小新有专人看护,医生表示,由于用药以及其他的原因,病人可能有烦躁情绪,不方便见人,家属也需要得到医生允许才能进入病房。

医生称小新虽然比刚送来医院的时候好了很多,但是现在还没有度过危险期,因她喝的农药量较多,所以消化道严重烧伤。

她称老板曾允诺几十万年薪

后又被告知“不适合这份工作”

大概一年前,小新跟着现在这个老板李某工作,当初其承诺一年给她一二十万或者是年底给一辆车,但是到年底才能结算。当时小新还有疑虑,年底给钱,平时生活怎么办?于是李某允诺,平时每月会发2000块钱的生活费。最后小新答应了。

李某名义上招的是助理,其实是让小新帮着推销酒。据了解,酒品推销只是李某生意的一小部分,其实际业务领域更广,“老板跟客户谈业务时,都会带上小新去卖酒。”

后来李某称自己的公司要融资,需要小新帮助,要求小新学习金融知识,回家考会计证。但是没想到的是等小新考完试回来,却被告知自己不适合这份工作,老板已经找其他人顶替她了。

“妈,别签字,留着钱给我弟买房子”

高中毕业就工作,“走到今天不容易”

在病房内王女士看着女儿直流眼泪,这时医生过来要求家属签字,小新说:“妈,别签,留着钱给我弟买房子。”据了解,小新的父亲张先生眼睛有三级残疾,王女士平时就打打零工,家里经济状况非常一般。

记者从小新的微信朋友圈看到,在一个多月前,她取得了会计资格证时还这样写道,“今天依旧保持了我逢考必高分通过的精神,小试牛刀。”透过文字,能感受到她拿到证时的激动心情。

王女士称,这个证是女儿通过一步步的努力得来的,每天都在家学习,晚上学到很晚,给她培训的老师还夸她考了高分。“女儿上到高中就没再上大学,走到今天不容易,我是一步步看着她走过来的。”

“消耗你能量的不是工作

而是工作中遇到的人”

王女士告诉记者,女儿应该是从取得会计证准备回去上班时,心情开始低落的。

在25天前,记者发现,小新曾在朋友圈发了一大段感慨:“人生最大的痛,其实是无奈。许多事你眼睁睁看它发生,你想挽回却无能为力。所以并非努力就可以获得一切。在人生里我们最需要学会的就是认输。认输不是结局而是给自己另一个机会。”

就在8天前,也就是小新喝药轻生的5天前,她连发了两条朋友圈, “都有站在路边不知道何去何从的时候,不甘心不死心又不安心。但是只要理性大于感性你就赢了,人生路还长……”

小新还称:“大多数时候,消耗你能量的都不是工作,而是工作中遇到的人。干活本身是不累的,平衡情绪最累。”

其母亲告诉记者,知道她最近因为工作的事心情不好,“14日晚上她在家就一夜没睡,我晚上12点起来时看到还开着灯,凌晨4点的时候灯还亮着。”

记者了解到,以前李某拖欠小新工资的时候她还曾跟母亲说过工资发下来就辞职不干了,没想到一直拖着没发工资。

家里不要她的钱

只希望她平安

记者了解到,李某辞退小新时曾说过,她不适合这份工作,因为“不是给钱什么都能干的类型”,批评小新“为什么客户要个手机号都不给?其他员工就可以做到”。李某起初称自己生意赔本了没钱发工资,小新母亲称后来女儿多次要求结算工资,李某却称小新与他没签过劳动合同,不承认小新为其工作过。

另外,本报记者试图向小新的家属要公司经理李某的手机号码进行采访,但家属担心小新情绪激动,暂时没有提供联系方式。小新母亲表示,“工资多少没关系,家里又不要她的钱,只希望她平安健康……”

“听到这样的事情很惋惜”,智联招聘济南分公司的程龙新对本报记者表示,职场年轻人在遇到挫折和问题时,尽量去找身边亲近的人进行咨询、倾诉,“让对方帮你出出主意,对现有工作把把关,主动去排解压力,及时扭转心态”。

程龙新还表示,对于找工作这件事,求职者一定要擦亮眼睛,保持清醒的头脑,对所要应聘的企业和岗位要多了解其背景和相关信息,对于用人企业来说,激励员工的方法应该更多的从员工关怀的角度出发,做不到的事情尽量不要承诺给员工。

[编辑:可可]
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