资料图
白领来说，跳槽一直有“金三银四”的说法，就是说每年的三四月份是跳槽的旺季。昨日，智联招聘发布了《2015年春季白领跳槽指数调研报告》，通过统计12228份有效问卷，发现青岛地区有意向跳槽的白领占三成，而在所有想要跳槽的群体中，80后、90后职场人成了行动力最高的一群。
三成青岛白领有跳槽意向
从调查可以看出，青岛地区有7.5%的白领开始办理离职/入职手续，51.4%职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了32.9%，仅有8.2%的白领表示肯定不会跳槽。
80、90后作为当前职场的主力大军，对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80和90后职场人中，已经有跳槽实际行动的比例已经高达61.8%，其中既有正在办理入职/离职的人员，也包含已经更新简历找工作中的白领，70后中已经有跳槽行动的比例略低，为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。
市场公关岗七成在行动
从不同行业来看，各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大，IT、通信、电子、互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，其次是商业服务行业，金融业受互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。农林牧渔和文体行业选择已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。
从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳槽的实际行动比例较低外，其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高，而从事市场/公关/广告的白领跳槽的实际行动比例最高，为76.7%，其次为研发和销售相关岗位，分别为68.3%和67.9%。
从城市活跃度上来看，跳槽人数第一梯队基本为一线城市，如广州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一线城市也排名靠前。相比较而言，宁波、长春、合肥等城市白领的跳槽活跃度较低。参与调查的36个城市中，青岛排到了22位。
薪酬水平成跳槽主因
在白领想要跳槽的原因中，企业发展前景不明是首要原因，薪酬水平也是白领们考虑的重要因素。此外，职位晋升受限、工作生活失衡和对目前的工作不感兴趣也是促使白领跳槽的原因。而对青岛地区的白领来说，薪酬水平是最看重的因素。
在对2015年工作事业的信心调查中，从全国数据来看，60.5%的白领表示非常有信心或有信心。其中，合资企业的白领对2015年事业表现出最高的信心度指数，最低的为机关事业单位。
智联招聘此次调查还发现，相较职场前辈，80和90后信心明显不足。有73.1%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言，80后及90后的信心指数要远低于他们的前辈，仅有60.2%与60.1%的白领表示出了有信心或者非常有信心。从月收入来看，月收入8000-10000元的白领表示出最大的信心度，5000元以下收入的白领信心较弱，尤其是3000元以下的白领信心指数仅有3.48。
分享
