员工燃气中毒 永旺东泰拒做鉴定单方面解除合同

信网9月25日讯 信网(0532-80889431)分别于8月18日、25日，报道了青岛永旺东泰商业有限公司(以下简称永旺东泰)员工董君，因工作过程中一氧化碳中毒，并与单位就后续治疗问题存在纠纷一事。目前，事情出现了新的进展，经山东省卫生厅重新调查取证，董君的中毒程度由轻度更改为中度。面对新的鉴定结果，董君准备做因果关系鉴定时，“原单位”永旺东泰一改之前的态度，拒绝在其因果关系鉴定表上盖章，从而导致其无法进行鉴定。对此，永旺东泰香港路店李经理表示不接受采访。

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青岛市人力资源和社会保障局下发的“变更通知

董君一氧化碳中毒程度由轻度改为中度

董君告诉信网，之前收到的职业病认定书上，出现了两种不同的说法。董君对职业病鉴定结果有异议，因此向山东省卫生厅申请重新鉴定。

2014年11月22日，永旺东泰在向青岛市职业病防治院提交的鉴定依据称，“2014年1月4日17时左右，董君在员工餐厅工作时因餐厅厨房间燃气管断裂，导致其一氧化碳中毒”。

2014年12月12日，青岛市职业病防治院认定董君为职业性急性轻度一氧化碳中毒，事故现场为餐厅厨房间。2015年2月5日，事故现场更改为“工作现场”。

董君介绍，工作现场指的是餐厅厨房洗碗间，事故原因是由于洗碗间内燃气热水器排废气管道断裂造成的。

董君认为，“餐厅厨房”与“厨房洗碗间”是完全不同的概念。厨房洗碗间实际面积不足10平方米，而餐厅厨房大概有300平米，“本来十分严重的问题，永旺东泰却轻描淡写地带过。”

随后董君向山东省卫生厅提出异议，8月14日，山东省卫生厅委派调查人员来到青岛，重新对此事展开调查，青岛市卫生局相关人员陪同。

据信网了解，2015年9月20日，董君拿到了这份新的职业病鉴定书，这份职业病鉴定书称：“经现场调查和专家组审核，鉴定申请人董君于2014年1月4日在青岛永旺东泰商业有限公司工作时，因餐厅刷碗间的燃气(天然气)热水器排废气管泄露，出现头晕等不适症状。”

鉴定结论为职业性急性中度一氧化碳中毒。

随后，9月21日青岛市人力资源和社会保障局下发了“变更通知”：经山东省职业病诊断鉴定委员会鉴定为职业性急性中毒一氧化碳中毒。

9月20日山东省职业病诊断鉴定委员会重新出具的鉴定书

永旺东泰拒绝盖章，导致董君无法做因果关系鉴定

在之前的职业病鉴定书出具之后，“原单位”永旺东泰一直催促董君尽快进行因果关系鉴定，以证明其身体后续问题与工作过程中的一氧化碳中毒有关。

董君“对之前的职业病鉴定书有异议”，因此一直未做因果关系鉴定及工伤等级鉴定。而9月20日拿到的这份新的职业病鉴定书是山东省卫生厅重新调查取证后开具的，内容属实。

在新的鉴定结果出来之后，董君认为进行因果关系鉴定以及工伤等级鉴定的条件已经成熟。

9月22日下午，董君到青岛市人力资源社会保障局(以下简称：青岛人社局)做因果关系鉴定，被告知“必须先拿着因果关系鉴定申请书去永旺东泰盖章才能做。但是我连续两天去找永旺东泰的负责人要求盖章，但他们都以放假出差为由拒绝盖章。”

据董君介绍，做工伤鉴定前须做一份因果关系鉴定，而这份因果关系申请书上须要盖上永旺东泰的公章。“之前永旺东泰方面一直要我做工伤鉴定，但是因为职业病鉴定书有误，我才拒绝做工伤鉴定。现在新的职业病鉴定书已经出具了，我可以做因果关系鉴定了，永旺东泰又不给盖章了。”

律师表示永旺东泰无权单方面解除合同

9月24日，董君终于在“原单位”永旺东泰找到了人事总务科经理李盛利，但李经理告诉她“这件事与他没有关系，是日方领导的意思”。

随后，信网联系到李经理试图就永旺东泰拒绝盖章的原因做进一步了解，但李经理表示，“不再就这件事接受任何采访”。

青岛德恒律师事务所黄鹏举律师对此表示，在员工工伤治疗期间，即使雇佣合同到期，雇主也没有权利单方解除合同。“目前，永旺东泰已经单方面和当事人解除劳动合同，但因董君是工伤，在工伤期间，永旺东泰是没有权利解除与当事人的合同的。”

黄律师建议董君，“可以向有关部门申请劳动仲裁恢复职位后，再去申请做工伤鉴定。”信媒体记者高鹏见习记者顾青青