青岛籍学生返乡求职成趋势 有才艺成找工作法宝

信网2月23日讯 信网(0532-80889431)从青岛市人力资源和社会保障局获悉，日前，青岛市人才市场为期七天的“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会落下帷幕。七天内，现场共有交运集团、中粮集团、鲁商集团、中建八局、山东邮政、青岛啤酒等1190家企业参会，提供二十多个行业的岗位1.3万余个，吸引求职人员2.5万人。招聘现场人潮涌动，火爆异常，参会企业共揽收简历近7万份。

职场“互联网+”时代到来

在这次招聘活动的众多岗位中，除了程序员等专业技术岗位之外，一些传统行业，如制造、金融、贸易等行业也随着“互联网+”衍生除了若干相关的职位。

互联网+产品，出现了电商客服、电商推广等职位;互联网+数据，出现了网络数据分析、网络安全等职位;互联网+媒体，出现了新媒体运营、网络营销等职位……互联网企业发展迅猛，传统企业又求才若渴，“传统企业急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。”一位猎头业内人士表示，前些年，企业需要的只是基础型人才，如今已经转向中高端人才，但从目前的人才供给看，互联网高端人才缺口非常大。

可以预见，在将来青岛市的用工市场上，与互联网相关的跨界人才必然是企业抢人的“重要战场”，而应届生们应当懂得利用自己对于互联网熟悉的优势，结合自己本身的专业知识，提高自己在求职时的竞争力，复合型的跨界人才将会“钱途”一片大好。

青岛籍学生返乡求职成趋势

仔细翻看招聘会上企业受到的简历不难发现，虽然应聘人员的毕业院校分布各地，有北京、上海、广州、武汉、沈阳、西安等国内各大城市;还有德国、澳大利亚、加拿大等海外院校。但是，籍贯一栏中最多的还是“青岛”。

因为独自在外生活压力大又缺少归属感，再加上青岛今年来出台了不少针对就业创业方面的优惠政策，如今越来越多的青岛籍学生返乡就业。据统计，2016年青岛籍的毕业生将有3.8万人，相信这些人才的归来必将极大的缓解岛城企业招聘需求。

专家建议求职者不要盲从

为促进就业，政府、高校、社会各界纷纷出谋划策，但这毕竟只是解决问题的外力。要彻底解决大学生就业问题，还必须从自身入手，练好“内功”，具备充分的竞争力。最主要的就是实习经历和工作经验，大学生有诸多经验需要积累，诸多能力需要提高。相对于考试，实习、见习更具有现实意义，相比较于托关系找个单位出份实习报告和实习鉴定来“敷衍”学校的做法，能够通过实习经历积累工作经验、提高工作能力，对于毕业生来说，是最明智的选择。

严峻的就业形势、残酷的职场竞争是目前众所周知的事实。对于这几年的职场新手来说，为了把自己“推销”出去，找到满意的“婆家”，许多人可谓绞尽脑汁，想了无数办法。其中“曲线求职”法不时现身职场。比如某知名企业因为系统内每年都要举办篮球比赛，且成绩作为各公司考核的一部分，因而在招聘人才时对身材高大、擅长篮球运动的小韩格外青睐。谁能想到兴趣爱好会成就一个人的求职梦呢?所以，如果你有才艺，那就尽情的施展出来吧，让兴趣成为你求职时出奇制胜的法宝。

大学生求职，较为常见的是三三两两搭伴求职，当看到同行的伙伴简历一份一份的投出，面试电话一个一个的接到，难免会着急，求职也随着变得盲从。现在很多毕业生本着“广撒网”的原则，在应聘时没有对企业表现出足够的诚意，不了解企业实际情况，只注重待遇和福利，其实这样并不“讨喜”，大学毕业生应加强规划职业发展的能力，有方向有目的地去求职，如果自身对职业要求很迷茫，则会大大减弱自身在应聘时与公司相互间的吸引力。 信媒体记者 张松