青岛市委“干部作风建设年”活动启动以来，青岛市人力资源和社会保障局紧扣“强党性、转作风、重实干、促发展”重要要求，将“实、新、快、严”的作风深度融入就业帮扶、社保扩面、人才引育、政务服务的全过程各方面，以思想“破冰”引领行动“破题”、发展“破局”，以过硬作风奋力推动青岛人社事业良好开局。
援企稳岗送春暖，直抵一线解民忧
作风转变的过程亦是贴近群众、深入群众、服务群众的过程。青岛市人力资源和社会保障局坚持以群众需求为导向，强化干部下沉一线，用贴心服务拉近党群干群距离。针对稳岗用工和就业帮扶难题，深入开展2026年春风行动，实施“迎春风送岗位”招聘对接、“就享家助乐业”服务提质等七大行动，年后首场大型招聘会吸引3000余名求职者参与，揽收简历2165份，组织直播带岗、流动招聘等“小而美、专而精”活动220余场，惠及企业超万家（次），以服务温度赢得群众信任，筑牢党群干群连心桥。
改革集成破堵点，提速增效闯新路
敢不敢摆脱传统路径舒适区，能不能为改革发展拓路，检验着作风建设的成色。青岛市人力资源和社会保障局聚焦群众办事痛点难点，大力推行员工录用“一件事”改革，将就业登记、社保医保参保等7个事项集成“一窗受理、一网通办”，精简申报材料80%以上，压缩时限环节85%以上，助力企业轻装上阵、减负增效。同步推出新就业形态人员职业伤害保障“一件事”集成办，创新采取“小伤快办”，最快可在3天内赔付待遇，目前已办结102起此类案件。同时，在人才服务领域，协同有关区市创新推出“微短剧人才赋能周”，打造“1+1+4”活动体系，搭建政校企才共育平台，助力青年人才沉浸式体验短剧创作，以思维之变引领服务升级。
同帮共富促协作，攻坚克难勇挑担
党员干部需要履职担当的臂膀，更得有抗“硬活”的韧劲、打“硬仗”的狠劲。在2026年跨省劳务协作中，全市各级人社党员干部主动担当、靠前作为，春节前夕利用“大数据”和“铁脚板”抢先摸排企业需求，归集高端制造、新兴产业等领域6000余个岗位定向推送至甘肃省定西市，全力保障“十五五”全省首趟东西部劳务协作返岗务工专列顺利开行。列车抵青后，发放“务工暖心礼包”，推行“接站即入职”模式，实现务工人员“出家门、上车门、进厂门”无缝衔接，目前定西籍务工人员在青就业人数年均增长超10%，累计7565人稳定就业。
严考实评树公信，履职尽责守底线
严实的作风始终是干部履职担当的硬核力量。在技能人才评价领域，青岛市人力资源和社会保障局高标准落实全省首次职业技能等级认定联考要求，组织近600名考生参加企业人力资源管理师、健康照护师、婴幼儿发展引导员三类职业认定，提前一个月测试考试系统、保密传输试卷，开考当日派出近20名外部质量督导员全程驻点监督，确保公平公正，推动技能人才“考得放心、拿证硬气”，以严谨担当为全省评价工作探路先行。在社会保险基金风险防控领域，从严整肃作风，对全市稽核风控工作人员进行业务培训，提升经办机构规范化水平，以“零容忍”态度守护群众“养老钱”“保命钱”。
青岛市人力资源和社会保障局将持续以“干部作风建设年”活动为契机，把作风建设成果持续转化为工作实效，进一步深化政务服务流程再造，优化惠企利民服务举措，以永不懈怠的作风状态、求真务实的工作举措，推动人社各项工作再上新台阶，为青岛经济社会高质量发展提供更加强有力的人社支撑。文/记者 李如艺
[来源：信网 编辑：王熠冉]大家爱看
