根据刘女士提供的工资条及核算明细，目前公司仍拖欠她2026年5月、6月及7月上半月的工资，应发金额合计9014.23元。除此，还有2026年2月至5月的业务奖金约3000元未发放。
信网·信号新闻10月16日讯 近日，河南郑州的刘女士向信号新闻(0532-80889431)反映，自己就职的郑州足力健科技有限公司旗下有机食品会员店长期拖欠员工劳动报酬，且存在工资扣除社保个人缴费部分后却未足额向社保部门缴纳的情况。信号新闻随机联系了郑州多家足力健有机食品相关门店，多数门店电话已处于停机或无法接通状态，少数可以接通的门店工作人员均证实欠薪情况属实，郑州足力健科技有限公司总部接线员称，她已经被欠薪15个月了，也无法联系到企业人。
入职十个月遭欠薪 社保“扣钱但未缴费”
刘女士称，她于2025年9月入职郑州足力健科技有限公司，在郑州市惠济区金达路逸品香山店担任店员，双方签订正式劳动合同，转正后底薪3800元加业绩提成，合同约定每月25日发放上月工资。“从入职第一个月起工资就没按时发过，一直往后拖。”因公司长期拖欠工资，刘女士于今年7月15日正式离职，离职审批中的离职原因明确标注为“拖欠工资”。
根据刘女士提供的工资条及核算明细，目前公司仍拖欠她2026年5月、6月及7月上半月的工资，应发金额合计9014.23元。除此，还有2026年2月至5月的业务奖金约3000元未发放。
除欠薪外，刘女士说公司在社保缴纳方面也存在问题。“每个月工资里都扣了五险一金的个人部分，去社保局查询发现，养老保险一直没交。”刘女士提供的社保缴费记录显示，公司仅为其缴纳了职工基本医疗保险和生育保险，养老保险自入职后并未实际缴纳，参保状态为正常参保，但缴费状态为暂停缴费（中断）。刘女士还提到，2025年11月她在岗期间发生工伤，自费花费800余元治疗，因当时公司未足额缴纳社保无法走工伤报销，最终公司给予3天带薪休假、补偿300元了事。
欠薪并非个例 足力健有机食品会员店关门不少
按照刘女士所说，足力健欠薪并非个例：“郑州最多的时候有70多家直营的有机食品会员店，平均每家店有5名员工，这就有三四百人了。据我了解，现在大部分门店都关了，剩下的也不稳定。”
信号新闻通过第三方生活服务平台查询了郑州的多家足力健有机食品门店的电话，其中多数门店电话已处于停机或无法接通状态，少数接通的门店工作人员均证实欠薪情况属实。
足力健有机食品（大润发金冠好店）的工作人员告诉信号新闻，该店属于公司少数保留下来的门店，但近期并未开门营业，“9月还在正常经营，货源补货整体正常。”工作人员表示在职员工同样遭遇工资延后发放，目前已拖欠两三个月工资，社保也和离职员工反映的情况一致，每月从工资中扣除个人缴费部分，但公司并未实际缴纳。“我们店仅剩三四名员工，人员流动较大，但会员储值卡仍可正常核销使用。”
足力健有机食品（普罗旺世金冠好店）已彻底撤店，房屋由房东收回。该店“前员工”张女士至今被拖欠4个月工资，社保同样是扣费后未实际缴纳，“确切地说我还没有办理离职手续，虽然我们店现在撤掉了，但一直没有人跟我们对接离职。我现在还属于在职状态，劳动关系还在郑州足力健科技有限公司。”
为进一步了解事件的详情，信号新闻拨打了郑州足力健科技有限公司在企查查平台展示的公开电话，接线人员称自己为公司普通在职员工，也已被拖欠15个月工资，同样无法联系到公司负责人，无法就相关问题进行回应。
足力健去年转型涉足有机食品 小程序上多款产品显示“已售罄”
据了解，足力健创立于2015年，凭“老人鞋”打响了知名度，还曾邀请演员张凯丽做代言人。2025年5月，足力健上线了有机食品小程序，主打有机食品、低GI食品与保健食品等品类，跨品类进军有机食品市场。采访中，信号新闻查看了“足力健会员店”小程序，发现食品分类下只有一款39.9元的胶原蛋白片在售，其他的保健食品和茶叶显示“已售罄”。
信号新闻注意到，针对薪资延期问题，郑州足力健科技有限公司曾多次发布加盖公司人力资源部公章的正式通知。2026年4月29日发布的通知显示，因资金流转问题，2月至3月工资推迟至5月底前发放，2026年9月9日发布的通知显示，将在职及离职员工5-8月工资分别推迟至9月至10月底分期发放。多名员工证实，上述通知承诺的发放时间均未兑现。
对此，郑州经济技术开发区劳动监察中队工作人员向信号新闻表示，目前工作人员已赴涉事企业现场核查，针对欠薪问题正在走行政处罚程序，正通过处罚手段督促企业尽快支付员工工资。若企业在作出处罚后仍拒不支付工资，后续可向法院申请强制执行，同时还可移交公安机关进行进一步处理。
信号新闻律师专家库成员、山东诚功律师事务所刘国建律师评析，用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，以及代扣社保个人缴费部分后未足额向社保经办机构缴纳的行为，均违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
刘律师提醒广大劳动者，针对企业门店批量关停、负责人失联的情况，劳动者应尽快固定劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等证据，通过劳动仲裁主张权利。若企业进入注销清算程序，劳动者可依法申报劳动债权。如果公司未经依法清算即办理注销，劳动者有权向公司股东、实际控制人主张相应的清偿责任。对于门店撤店但尚未解除劳动关系的员工，劳动关系存续期间的劳动报酬、社保缴纳义务仍应由用人单位承担。（信网记者）
