信网12月14日讯 近日,市民吕先生向信网(热线0532-80889431)反映，他在青岛万达纽特食品科技集团有限公司工作两年多了，今年10月份突然被无故辞退，“我平时工作认真负责，却被突然开除，不但没有任何说法也没有相应补偿。”对此，万达纽特食品科技集团有限公司拒绝回应此事，市北区劳动保障监察局的工作人员目前已经介入调查。
从2014年4月起，吕先生就开始在万达纽特食品科技集团有限公司任职驾驶员，6月份试用期满后，每月工资2400元，劳动合同每年一签，可到了今年6月1日续签的时间，公司没有和吕先生续签合同。“公司说员工的合同都没签，我也就没有细问。”可到了10月26日，吕先生却突然接到了公司的解聘通知。
“我平时工作没有出什么问题，公司也没跟我说解聘的原因，就直接让我走人。”吕先生告诉信网，自己就职的这家公司是私人企业，所谓的解聘通知也就是书记的口头说明，没有书面通知。不仅如此，公司连离职手续也没有为自己办理，“我去公司催着要解聘协议书，可人事部的同事却说我是自己要求离职的，没有这份协议书。”
针对吕先生反映的情况，信网联系到青岛万达纽特食品科技集团有限公司，工作人员却称人事部变动具体情况不明，并拒绝透漏相关信息，而该公司的书记也无法取得联系。
对于公司突然解聘自己的行为，吕先生百思不得其解，在公司也要不到合理的说法，无奈之下只能向市北区劳动保障监察局求助。“吕先生反映的情况目前正在调查，查清后会依照法律程序及当事人的相关诉求予以处理。” 市北区劳动保障监察局工作人员表示，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位无故辞退劳动者，应当双倍支付经济补偿金。
山东首辰律师事务所吴律师认为，关于吕先生是被解聘还是自动离职的问题，须双方各自举证，如果万达纽特食品科技集团有限公司坚持是吕先生自动离职，须拿出相关证据，吕先生也须拿出被解聘的证据。如果双方协调未果，吕先生可以申请劳动仲裁。
信网全媒体见习记者 郑艳婕
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