企业想用停业整顿时间抵年假 员工不答应

信网8月10日讯 高先生是马士基生产部的一名员工，按照工龄计算，每年可以享受7天的带薪年假。可今年的年假还没等高先生申请，突然到来了。“7月初的时候，我们工厂出了一次安全生产事故，被安监局要求停业整顿，之后大部分员工就放假了，直到周一才重新上班。”上班后，高先生却收到公司的通知，称停业整顿放假的时间要抵扣当年的带薪年假，“这样的安排不合理。而且这种安排也是在放假之后通知我们的，事先完全不知道。”高先生说，这次停业时间一共有四天，其中包含了周末的两天时间，所以算起来一共休息了四天。

信网了解到，7月5日晚上21时30分左右，马士基一名机修科员工在二车间内侧板翻转架维修油缸时，被倾倒的油缸平台压伤，经抢救无效死亡。青岛市安监局对此次事故进行了通报，公安部门也已经对公司相关负责人采取了控制措施。

10日上午，信网电话联系了马士基办公室，工作人员证实公司确实提出了用停业整顿的放假时间抵扣年假的方案，并且已经安排放假员工签字。“但也有员工提出了反对意见，所以公司领导正在进行研究，所以最终是否用放假时间抵扣年假，现在还不能确定。”

青岛市人力资源和社会保障局劳动关系处的工作人员认为，从公平角度上来看，用人单位因故放假，员工没有到岗上班，是不应该算作正常出勤，而且相关的劳动法规也没有对这种情况的放假休息做出明确规定。“但从实际操作上看，用人单位先给员工放假，假期结束后才通知员工要抵扣年假，在顺序上有些不合适。”工作人员建议高先生可以先跟公司协商解决此事。

工作人员还介绍，带薪年假是每个劳动者可以依法享受的假期，如果用人单位没有按照规定予以年假休息，则需要按照规定支付劳动者相应劳动报酬，“一般情况下，带薪年假的休息时间以用人单位安排为主，避免员工扎堆休假，影响单位正常生产经营。”信网全媒体首席记者 于晓

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