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烟雨江南酒店资金困难 员工离职俩月未结清工资

2017-11-13 14:18:16
来源:信网
作者:王娟
责任编辑:三人目

信网11月13日讯 2017年6月,魏先生进入即墨区烟雨江南酒店担任店长一职,两个月后因酒店不按时发放工资提出辞职。可从9月底正式离职到现在,酒店依旧欠着魏先生约9000元工资。信网(热线0532-80889431)致电烟雨江南酒店,工作人员称因酒店资金紧张运转比较困难,要等到2017年12月才能给魏先生结清工资。

2017年6月份,魏先生通过朋友介绍到即墨区烟雨江南酒店工作,入职时约定的基本工资是第一个月6000元,干满一个月之后工资就是7000元,工资都是次月15日发放。但从进入即墨区烟雨江南酒店以来,魏先生从未及时拿过工资。

“入职以后,我负责店长的工作,从7月份的工资开始,酒店就没有按时的开过,到2017年8月就直接不发工资了。”因为工资拖延的情况,魏先生在8月份的时候就提交了离职申请,9月末交接完工作正式离职,但那是魏先生还有约9000元的工资没有拿到。

此外,魏先生告诉信网,像他一样被拖欠工资的员工还有十多人。由于长期被拖欠工资,现在自己的日常生活开支都已经成了问题,而且每次前往酒店讨要工资,得到回复都是酒店现在很困难让员工体谅一下公司。

10日下午,信网致电烟雨江南酒店,工作人员苗女士坦言确有拖欠员工工资一事,“酒店前段时间经营不好出现亏损,工程款还没有到位,导致酒店资金紧张。不过到今年12月我们肯定会给魏先生和其他员工结清工资的。”苗女士表示,虽然工资没按时发放,但酒店不会缺了员工一分钱,工资肯定不会少。

随后,信网联系到了即墨区人社局,工作人员称像魏先生这种情况,最好的解决途径只有两种,“一种是通过劳动仲裁,一种是法律途径。”

工作人员表示魏先生可以先与酒店进行协商,要求其及时结清所欠的工资。如果协商不成,则可以先到劳动监察部门进行举报或者直接申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意,可在拿到仲裁书后15天之内,到法院进行起诉,要求烟雨江南酒店在规定时间内结清其拖欠自己的全部工资。 信网全媒体见习记者 王娟

[编辑:三人目]
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