市南区启动就业春风行动 “软福利”成企业竞争力

信网2月28日讯 2月28日上午，宁夏路大润发广场上聚集了不少前来找工作的求职者，市南区人社局也正式开启了以“就业手拉手 圆梦在市南”为主题的春风行动。信网(热线0532-80889431)了解到，此次招聘会是市南区2018年春风行动的首次大型室外招聘和政策宣讲活动，共有60多家企业到场提供了1000余个岗位。除了现场求职，市南区人社局还推出了“青岛微就业”微信公众号，方便求职人员查询全市招聘会安排及岗位信息。

节后用工缺口大 优质岗位较往年增加10%

信网在招聘会现场看到，到场的60多家企业涵盖了金融、餐饮服务、物流运输、互联网IT等行业。由于市南区的楼宇经济发达，服务业的用人需求在此次招聘会上格外突出。“随着经济形态的好转，企业的经营状况也在向好发展，订单数量和业务量都在增加。而一些求职者希望在年后多休息一段时间，这在一定程度上导致了企业的用工压力比较突出。”市南区人社局市场科的工作人员介绍，从现阶段来看，用工缺口主要集中在销售、行政办公和服务员这三个岗位上。

实际上，当天的招聘会只是拉开了市南区“就业手拉手 圆梦在市南”春风行动的序幕，3月份在市南区人力资源市场还将举办“妇女节专场”、“重点建设项目专场”、“民营企业专场”、“高校毕业生专场”等多项专场招聘活动。整个春季招聘活动将提供超过12000个工作岗位，与往年相比增长了10%。

除了现场招聘，市南区人社局还在推出了“青岛微就业”微信公众号，求职者只需扫描二维码就能查询全市招聘会的安排和岗位信息。如果求职人员有自主创业的打算，市南区人社局还提供详细的就业创业政策宣传和劳动技能培训;遇到劳动纠纷的求职者也可以现场寻求劳动监察和劳动仲裁方面的帮助。

同时，市南区人社局还将赴菏泽、陇南等地区开展助力脱贫就业对接活动，开展创业项目推介活动和创业孵化助推行动等扶持创业活动，并在各街道人社中心开展就业创业政策宣传活动。

求职者意向“求稳” 企业软福利成为竞争力

对求职者来说，除了个人的发展前景，薪资待遇等问题也是他们关注的焦点。市南区人社局的工作人员告诉信网，从参加招聘会的企业看，提供岗位的平均薪资在每月4000元左右，这一数字与往年相比没有太大的增长。虽然薪资变化不大，但企业的软福利却有了明显的增加，“很多企业都抛出了带薪年假、免费旅游等福利，这对一些求职者来说也有很大的吸引力。”工作人员说，从近几年的招聘情况看，求职者找工作有“求稳”的趋势，不再一味要求高薪，而是希望找到一个更加稳定的工作，“可能工资待遇不是很高，但工作环境比较好，职场压力小，在工作之余能更好地安排自己的生活。”

短短半个小时的时间，美年健康集团青岛分公司的招聘负责人张先生就收到了两份简历，两位求职者都是刚毕业不久的大学生，“现在的年轻人还是希望能找一份稳定的工作，对于像销售一类的工作不太感兴趣。但我认为年轻人还是应该选择更具挑战性的工作，激发出自己的潜力，而不是一味地追求安稳。”

为了吸引求职者，用人单位不仅提供职业技能培训的机会，还将公司的各项待遇上展开了“竞争”，六险一金、带薪年假、免费体检和旅游、超长春节假期等软福利给了求职者更多的信心和保障，“一些年轻人在找工作的时候会看重这些福利待遇，这也是体现公司人性化的一部分。”

“大龄求职者”也有岗位 还有老人替子女求职

虽然现今的求职市场上90后的年轻人是绝对的主力军，但在招聘会现场也不乏一些上了年纪的求职者。在中联广场的招聘展位前，两位年近五十的求职者正在登记个人信息，她们中意的是保洁员的岗位，“我们都是外地来青岛的，现在一家人都在青岛打工。只要活儿不算太累，能挣着钱的都愿意试试。”

信网在现场也发现，除了面向年轻人的岗位外，还有部分企业为大龄求职者提供了以保洁、物业类为主的岗位，每个月的薪资待遇都能达到三四千元，也都有较为灵活的休息时间。

不过，除了来给自己找工作的大龄求职者，还有人是来替儿女找工作的。“刚刚就来了一位阿姨，说自己的女儿刚毕业，问有没有合适的工作。我问她孩子怎么不自己来，她就笑笑没说话走了。”一家公司的招聘负责人表示，老人替儿女找工作的情况自己也不是第一次遇见，两代人就业观念的不同，有时候就会出现这种儿女不急老人急的情况，“有的年轻人想自己创业或者还处于调整期，并不急于找份工作，但老人就会觉得孩子闲在家里不好，还是上班要紧。” 信网全媒体首席记者 于晓