信网5月30日讯 5月27日，2026年青岛市劳动人事争议调解仲裁工作座谈会暨基层预防调解工作交流现场会在胶州市召开。青岛市人社局、仲裁院、调解预防中心的相关负责人参加会议。与会人员现场观摩了胶州市基层劳动争议预防调解特色经验做法。
从座谈会上了解到，2025年青岛市调解仲裁工作成效显著。成功获批人社部健全仲裁监督机制国家级创新试点及省厅4项创新试点，试点数量居全省第一；“防调裁一体化平台”入选国家电子政务典型案例，青岛市仲裁院获评“全国工作突出劳动人事争议仲裁机构”，青岛市调解预防中心获评山东省“高效办成一件事”工作先进集体，平安建设考核位居山东省第一梯队。全年共处理劳动人事争议案件27025起，仲裁终结率达87.52%，基层调解占全部案件的32.88%，源头治理、基层调解、仲裁办案机制改革多点突破，有力维护青岛劳动关系和谐与社会大局稳定。
当前全市劳动人事争议案件总量居高不下，案多人少矛盾突出，新业态、超龄务工等新型争议不断涌现，基层调解效能、多元共治合力仍有短板，同时面临治理模式转型、智能化赋能等新机遇新要求，必须精准把握形势、补齐短板弱项。
会议要求，2026年青岛调解仲裁工作要深度优化办案机制，全面推广异步审理，深化繁简分流速裁，推进AI辅助办案，健全仲裁监督机制；二要创新基层调解，建强镇街属地化解主阵地，深化产业链调解组织建设，推进新业态劳动纠纷一站式联合调解；三要探索市场化治理路径，强化政策支撑，培育优质市场主体，健全激励约束机制；四要严格抓实风险舆情防控，提升为民服务、舆情防控与信访处置水平，奋力开创调解仲裁事业高质量发展新局面。
会上，市南区人社局、崂山区人社局、西海岸新区人社局、胶州市人社局、平度市人社局作典型经验交流发言。各区（市）人社局围绕利用好考核指挥棒提升镇街调解组织建设水平和工作成效，支持人力资源服务机构参与劳动人事争议市场化治理，创新建设产业链调解组织等方面进行了广泛探讨交流。会议还针对建立仲裁内部监督机制及疑难案例开展了深入研讨。
此次会议以胶州现场观摩为契机，全面总结工作成效、精准研判形势任务、系统部署2026年重点工作，进一步凝聚了青岛市调解仲裁工作共识、明晰了攻坚方向。青岛市调解仲裁系统将以此次会议为动力，狠抓各项举措落地见效，持续提升劳动人事争议治理效能，为维护青岛市劳动关系和谐稳定、服务经济社会高质量发展提供坚实有力保障。（记者 李如艺）
[来源：信网 编辑：李源菁]大家爱看
